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채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디자인, 기획/지원, 파이롯트
-근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기술, 품질관
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인사관리의 기본방침은 에서 로 지향되는 능력주의는 모든 부문관리활동의 기본이 되어야 한다. 채용에서부터 승진 임금에 이르기까지 모두가 정신에 입각해야 한다.
넷째로, 행동학적에 의한 호텔인사관리이어야 한다. 심리학적 , 사회학
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4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
Ⅵ. 보상
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2절 장학금 발달 과정
제 3절 장학의 유형
제 4절 장학담당자의 자격과 역할
제 5절 장학행정의 과제
제 10장 교육인사행정
제 1절 교육인사행정의 기초
제2절 교원직원의 충원과 신규임용
제3절 교원의 능력 계발
제 4절 교원보수제도
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체계의 도입
기본급이 생활급 능력급 직무급으로 변화됨
4.평가제도의 보완
직급제도가 승진 중심의 정원제에서 승격 중심의 졸업방식으로 변하고 , 임금제도가 근속호봉제에서 고과승급제로 개정됨에 따라 평가제도를 중심으로 인사제도를
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지식 데이터베이스
마. 실천 공동체(Community Of Practice : CoP)
바. 멘토링 제도
사. 전문가 양성
4. 지식경영위원회
5. 보상제도
제 3 장 결 론(성과 및 개선점)
부록 : 놀부의 신화창조 요약
Q&A
* 참고문헌 및 자료
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조직 전반에 관한 연구
◎기업소개 및 연혁
◎최고경영자 및 기업 경영이념
◎시장점유율 및 사업계획
◎조직구조 형태
◎조직내 문화
◎임금, 복리 후생제도
◎의사결정과정
▶맺음말
▶참고문헌
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산업의 전통적인 시각에 도전하여 시장에 새롭게 진입한다는 도전자세로, 다양한 관객의 공통적인 니즈에 중점을 두어 대다수에게 접근하는 것이 필요하다.
- 교외 형 쇼핑몰
교외 형 쇼핑몰은 도심이 아닌 교외에 원스톱 쇼핑이 가능하도록
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4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)
5) KT&G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT&G 발전방향
(4) KT&G 채용정보
1) 인사제도
2) 보상체계
3) 임금체계 및 복리후생 제도
4) 채용 프로세스
5) 실제 채용공고
6) 이력서
3. 결론
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