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관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오.
21. 서비스 마케팅 중 서비스 조직이 소비자, 고객과 대면하는 모든 직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마
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제도의 개념
2. 성과급 제도의 유형
3. 성과급 제도의 기본 요건
4. 업무실적의 평가
⑴ 목표관리제
⑵ 근무성적평정
⑶ 다면평가제
5. 동기부여 이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 공정성이론
⑶ Loche의 목표설정이론
⑷ 대리
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채용 관리
1) 채용 영역 및 절차
2) 이상적인 인재상
3) 채용 진행 과정
3. 인사 평가
1) 활용되는 평가 방식
2) 평가 기반의 보상 체계
4. 교육 및 훈련 프로그램
5. 경력 개발 전략
6. 임금 구조
1) 기본 급여
2) 성과 기반 보
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효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. 대한항공 HRM의 문제점/특이점 및 해결방안
8. 결론 및 맺음말
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동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HRM에 대한 비교 분
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승진, 건승진(dry promotion) 이라고도 한다. 대용승진은 직무중심의 체제에서 경직성을 제거하고 보다 융통성 있는 인사를 확립하려는 데서 비롯된 것이다.
5) 조직변화 승진제도
이것은 승진대상은 많고 승진기회가 없으면 사기저하, 이직 등으
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인사행정을 담당하는 기관
Ⅱ. 공직구조의 형성
1. 공직구조 형성의 원칙
2. 직위분류방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1.
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관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오.
21. 서비스 마케팅 중 서비스 조직이 소비자, 고객과 대면하는 모든 직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마
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인사상담의 기능
5) 고충처리제도
1/ 고충의 의의
2/ 고충처리의 방법
III. 노사관계관리
1. 노사관계의 의의
2. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업
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붕괴사고의 원인
4. 공동체 구성원들이 사회적 위험에 노출되는 구조적 원인
1) 재하도급 문제
2) 아파트 감리의 구조적 문제?
3) 원청, 하청업체를 통한 고용 문제
4) 재해와 관련된 법의 구조적 원인?
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌?
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