|
체계의 단순화
△노력한 만큼의 대가 보장
연봉제의 단점
△평가자의 부담이 커진다.
△납득성 있는 평가가 어렵다.
△연봉이 올라가지 않는 사람이 의욕을 잃게된다.
△단기적인 업적이 중시되고, 장기적인 것에 소홀해 진다.
△종업원간 부
|
|
|
국토 통일원 1. 개요
2. 북한의 경제노선 전략 및 방향
3. 광공업의 정책 및 구조
4. 북한의 공장 기업소 관리체계의 정책과 방향
5. 동기부여 정책 및 성과
6. 북한의 에너지 난과 원자재 난의 원인과 대책
7. 최근 북한의 광공업 실태
|
|
|
임금
2) 전망요인
3) 웹 프로그래머의 관련 직업
Ⅲ. 전자상거래 전문인
Ⅳ. 전기공학기술자
Ⅴ. 컴퓨터 프로그래머
Ⅵ. 프로듀서(PD)
Ⅶ. 방송스크립터
1. 방송스크립터란
2. 방송스크립터의 주요업무
3. 방송스크립터의 전망
4.
|
|
|
경영시스템의 변화
2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제
1) 채용정책의 문제
2) 배치전환의 문제
3) 승진의 문제
4) 정년제와 전문직제도의 문제
3. 경영정보혁명에 대응한 인적자원관리 방향
4. 한국기업들 글로벌 인사체제의 구축
|
|
|
승진관리 ③ 성과 중심의 인적자원관리에서 승진관리
3. (인재육성)10년~30년 어떤 경력을 갖고 싶은 지 목표를 세우고, 현재하고 10년후 괴리를 어떻게 극복하려고 하는지, 어떠한 개발 방식을 통해서 하려고 하는지 작성해라.
4. (복리후생
|
|
|
임금 인상(30.0%) 문화적 마찰(17.5%) 복리후생(12.9%) 인사이동 불만(9.6%) 등의 순이었다.
- 낮은 임금의 제조, 수출의 형태를 벗어나 고부가 동남아 내수시장의 공략 필요성 대 두
3)코라오의 신규추진산업
- SASEZ프로젝트 : 메콩강 유역의 6개 인접
|
|
|
부여 효과와 발전의 가능성이 차단된다는 것이다.
차이의 과장과 차별을 통한 분열과 지배가 아니라 차이의 인정을 통한 상호보완과 풍부화를 추구하는 것이다, 바로 이러한 발상의 전환은 자본의 지배속에 포섭된 채 경쟁의 게임에 무의식
|
|
|
관리 점검 등 비정규직 근로자의 안전보건 체계를 구축해야 한다. 다섯 번째로 법정근로조건 적용을 확대해야 한다. 퇴직급여제도를 상시근로자 4인 이하까지 확대 적용하고, 지급보장장치 마련 등 조기정착을 도모해야 한다. 최저임금에 대
|
|
|
변화하는 산업사회의 제 요구에 부응하기 위해 각별한 노력을 경주해 나가야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동운동의 정의
2. 한국 노동운동의 역사적 배경
3. 시기별 노사분규 변천 및 특징
4. 6.29선언 이후의 변화
Ⅲ. 결 론
|
|
|
재해율이 감소된다.
교육훈련비용이 절감된다. 즉, 직무순환, 직무확대, 직무충실화는 종업원의 직무에 대한 이해의 폭을 넓히는 조치이므로 자연스럽게 교육훈련하는 효과가 있기 때문에 따로 교육훈련비가 들지 않는다.
직무설계 실시상
|
|
메뉴펼치기
