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임금 및 복리후생이 경쟁적이지 못하다.
⑥ 최고의 직장이라는 인식을 얻지 못하고 있다.
⑦ 경력개발의 기회가 한정되어 있다.
⑧ 직장의 위치가 서울 및 수도권이 아니다.
채용관행의 변화: 대기업의 경우 신규채용 위주에서
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임금격차의 원인
3. 학력별 임금구조
(1) 한국의 학력별 임금격차
(2) 학력별 임금격차의 원인
4. 연령별․ 계층별 임금구조
(1) 연령별 임금구조
(2) 연령계층별 임금구조
Ⅲ. 기업간 임금구조
1. 산업형 임금구조
(1) 산업별 임금격
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기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대되는 효과
○ 한국 기업구조에 적합한 직무급
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관리적 목적으로 유영하게 활용할 보상항목이 극히 제약되는 문제점이 발생하고 있다.
한국의 임금항목
노동비용 인건비
보수비용
평균임금
통상임금
기본급
통상제수당
통상외수당
상여금
복리후생
사용자 부담금
비용성 복리후생
채용/교
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인사)
6) max.hoseo.ac.kr/~pure (김민선의 인적자원관리 시대 도래 논평) 제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도
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제도는 각종 수당과 복리후생비를 포함하여 총 금액을 보수로 지급하는 제도로써 보수 체계에서 여러 가지 수당이 복잡하게 구성되어 있어 임금 총액을 파악하기가 어려운 점을 보완하기 위함이 목적이다. 1. 한국 공무원 보수제도
(1) 우
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Ⅰ. 서론
1. 산업재해보상보험제도의 도입배경 및 의의
Ⅱ. 본론
1. 산업재해보상보험제도
1) 적용대상
2) 급여종류 및 조건
3) 재정부담
4) 관리운영체계
2. 문제점 및 개선과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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제도
1) 건강보험
2) 연금보험
3) 고용보험
3. 산업재해 발생현황
4. 산재보험의 구성
1) 적용범위
2) 재원조달
3) 보험급여
Ⅳ. 산재보험 정책의 분석
1. 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
1) 현행 급여체계
2) 개선
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체계의 차이
2. 적용범위
3. 급여의 수준
4. 급여산출 기준이 되는 임금개념
5. 슬라이드제도
6. 최고?최저 보상한도
7. 타제도와의 병급시 조정방식
Ⅸ. 향후 정책 과제
1. 중장기적 발전과제
2. 단기적 과제
1) 산재의료관리원의 재활기
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관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성
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