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문>
http://www.kgnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=346014
<경기신문>
http://www.kihoilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=515293
<기호일보>
http://www.kado.net/news/articleView.html?idxno=629343
<강원도민일보>
http://www.gasnews.com/news/articleView.html?idxno=61308
<가
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문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
-접수방법: 인터넷 접수(pr.hyundai.com)
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5
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로 분석되어 한국도로공사의 빠른 대책이 요구됨.
ㅇ 고속도로 정책 대책-변화내용
-고속도로 정체에 대해 정부와 한국도로공사가 함께 고속도로 정체 대책을 강구하는 상황.
ㅇ 시사점
- 휴가철이나 명절에 항상 고속도로 정체가 문제
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정부고속도로와 민자고속도로의 비교를 통한 문제점 도출 및 해결방안 제시
Ⅰ. 문제제기
한국도로공사는 경영상의 비효율성과 같은 공기업의 전형적인 문제점을 개선하기 위해 민영화를 추진했는데, 과거에 건설되었던 정부투자
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-대동 7.5Km)건설 남해고속도로(영정-구포 22.2Km)확장
11.8
호남고속도로(고서-순천 71.4Km)건설
12.17
서해안고속도로(안산-안중 42.7Km)건설
12.20
대전-통영간 고속도로(서진주-지주 7.8Km)건설
1997
2.18
남해지선(하동-광양 7.5Km)관리이관
8.22
자본금 10조
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BSC (Balanced Scorecard)는 기업의 성과를 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장의 4가지 관점에서 종합적이고,
균형적으로 측정하는 성과평가 시스템
한국도로공사
2001년 BSC체계를 도입한 이래 우리공사에 맞는 BSC관점을 도출하기 위하여 다
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1. 서 론
2. 본 론
가. 인력의 승진과 보상 관리의 의의와 중요성
1) 승진 관리
2) 보상 관리
나. 사례 연구 - 한국도로공사
1) 한국도로공사 소개
2) 한국도로공사의 인원관리와 직급체계
3) 한국도로공사의 평가제도 현황과 문제
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도로공사
수상 취지
기업개요
사업구조
비전 및 경영방침
지속가능경영 계획
인력개발 비전, 목표, 전략
인력개발 조직도
인력개발체계
인력개발체계
직무전문가 육성 로드맵
전략적 인적자원 개발
교육훈련 현황
2008
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도로의 신설ㆍ확장 및 유지관리
부대 및 편의시설의 설치와 관리
고속도로 연접지역 개발사업
관련업무 연구 및 기술개발
기업이념
기업이념에 담긴 의미를 포괄적인 언어로 명시 - "길을 열어 사람과 문화를 연결, 새로운 세상을 넓혀
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가장 큰 문제라고 볼 수 있다. 하지만 한국도로공사는 공공의 이익을 추구하는 공익사업으로써 자리매김하고 있기 때문에 능률성보다는 민주성을 추구해야 할 것이다.
그러므로 많은 공기업들이 민영화되는 이 시점에도 한국도로공사는 공
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