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두산 인프라 코어의 인재 채용의 내실화 과정은 우리에게 크게 관심의 대상이 되었다. 급속도로 성장하고 있는 두산 인프라코어의 인재 선발 프로세스 조직과 그 적용을 조사하여, 대기업 채용 전반의 과정을 알아보고자 한다.
두산 인프라
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기술하시기 바랍니다. (대우증권)
- 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오. (효성 화학PG)
- 가장 존경하는 인물과 그 사유 (KTH)
- 본인의 단점 3가지를 구체적으로 쓰고, 이를 보완하기 위한 방법을 쓰시오 (LG화학)
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사례
사례 1 > DCAT 두산 직무적성검사
사례 2 > SK종합적성검사
사례 3 > SSAT (SAMSUNG APTITUDE TEST)
사례 4 > RPST (Right People Selection Test)
3. 결론
▷ 문제점 및 해결방안
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논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해를 평가한다. 채용 모집 Process 분석
-매스미디어 홍보
-대졸신입사원 모집
-경력사원 모집
채용 평가 Process 분석
-이력서 평가
-인적성 검사
-3단계 면접
결론
-개선점 및 보완점
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방법이라고 볼 수 있다. 이러한 측면에서 두산은 기업의 변화를 M&A를 통해 효과적으로 해왔다고 볼 수 있다. 두산중공업과 두산인프라코어 모두 M&A를 통해 그룹에 편입된 자회사로서 현재 두산의 중추적인 역할을 하고 있기 때문이다. 이번
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두산인프라코어 EHS경영 결과 및 보완점)
두산인프라코어는 EHS 경영 미션을 수행하기 위해 5대 추진전략을 설립하였다. 각각의 추진전략을 Planning, Organizing, Leading 그리고 Controlling 으로 분석 해본 결과, 두산인프라코어의 EHS경영은 Leading과 Cont
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두산인프라코어가 대부분 건설회사 인 줄 알았다. 이렇게 실제로 조사해 보니 건설회사가 아니라 기계회사라는 것과 중요한 것은 중국 내 포크레인 판매사업 1위라는 것이라는 것이다. 그 외에도 두산인프라코어는 전반적으로 기계화을 중심
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투자분석
키움증권 투자분석
두산인프라코어 홈페이지
교재 참고
네이버 종합분석표
2007 두산인프라 코어 IR 4월 1.기업현황
2.경제분석
1)수요
2)고용
3)물가및부동산
4)대외거래
3.산업분석
4.재무분석
5.주가분석
6.결론
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저희조는 크게 3가지 부분으로 사례발표를 진행할 것입니다. 먼저, 두산인프라코어와 밥캣에 대한 소개와, 왜 이 두 회사가 함께 하게되었는지 상황을 먼저 설명한 후
조직간의 전략적 개입에는 어떠한 방법이 있는지, 그리고 우리의 두 기업
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두산인프라코어가 대부분 건설회사 인 줄 알았다. 이렇게 실제로 조사해 보니 건설회사가 아니라 기계회사라는 것과 중요한 것은 중국 내 포크레인 판매사업 1위라는 것이라는 것이다. 그 외에도 두산인프라코어는 전반적으로 기계화을 중심
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