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청구시기와 기간
(1) 신청시기
육아휴직은 어린애가 태어난 지 1년이 지난 지 않은 한 언제든지 신청할 수 있으며 산전산후휴가에 이어서 사용하지 않아도 된다. 육아휴직은 그 제도의 취지 상 산전휴가를 제외하고는 출산 전 소급하여 사용할
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청구요건
3. 재판의 전제성 충족여부
가. 재판의 전제성
나. 사안에 대한 적용
4. 청구기간의 준수여부
가. 위헌소원심판의 청구기간
나. 사안에 대한 적용
Ⅵ 한국방송공사법 제35조, 제36조 제1항의 조세법률주의 위반여부
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청구사유, 청구기간, 청구서의 기재사항, 사전심사, 각하 또는 결정 등에 관하여 상세히 규정하고 있다. 주요내용은 다음과 같다.
헌법소원은 다른 법률에 구제절차가 있는 경우에는 그 절차를 모두 거친 후 변호사를 선임하여 하도록 되어 있
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헌법소원심판의 적법요건
헌법소원심판을 청구하기 위해서는 ①공권력의 행사 또는 불행사, ②기본권의 침해 ③청구인의 능력, ④청구인적격, ⑤보충성의 원칙, ⑥청구기간의 준수, ⑦권리보호이익의 요건충족
야당의원들이 청구인능력이
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Ⅱ. 쟁점
1. 적법요건에 관한 쟁점
(1) 기본권 침해의 개연성*자기관련성*직접성*현재성이 있는지 여부와 청구기간을 준수했는지의 문제
@정부측 주장: 국민투표권의 침해의 개연성이 없으며
청구기간을 넘겨 부적법
@청구인측
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기간
육아휴직 청구기간은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과하지 아니하는 범위 내에서 근로자가 필요로 하는 기간이 된다.
4. 육아휴직과 근로관계
1) 불리한 처우의 금지와 해고 금지기간
사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유로
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② 신주의 발행가액과 납입기일, ③ 신주의 인수방법, ④ 현물출자하는 자의 성명과 그 목적인 재산의 종류 ·수량가액과 이에 대하여 부여할 주식의 종류와 수, ⑤ 신주인수권 양도, ⑥ 신주인수권 증서의 발행과 청구기간 등을 결정하여야
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청구인적격)
㉢ 다른 구제방법을 거친 후 (보충성)
㉣ 권리보호의 이익이 있을 것
㉤ 청구기간을 준수하여
① 사유가 있음을 안 날로부터 60일 이내, 그 사유가 있은 날로부터 180일 이내
② 다른 법률에 의한 구제절차를 거친 경우 최종결정
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청구기간은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과하지 아니하는 범위 내에서 근로자가 필요로 하는 기간이 된다. 또한 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하
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청구기간 도과 등 형식적 요건이 흠결된 경우 헌법재판소가 내리는 결정을 말합니다. 이때 각하결정을 하면 흠결요건을 보정한 후 다시 청구할 수 있습니다.
(2) 기각결정
공권력의 행사, 불행사로 헌법상 기본권 침해가 인정되지 않는 경우,
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