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청년고용촉진 특별법은 청년실업 해소라는 입법 목적을 갖고 있는데 법률 제정 이후 시행되고 현재까지 청년실업률 동향이나 공공기관 청년고용의무 이행 등의 통계에 비추어 볼 때 그 효과는 매우 미흡하다. 제정 이래 10년이 경과하였음에
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청년빈곤문제를 해결하기 위해서는 첫째, 공공기관과 대기업 청년고용 할당제와 관련하여 “청년고용촉진특별법”의 청년고용 권고사항을 의무조항으로 바꾸어 정부의 강력한 의지가 필요하다.
둘째, 청년층의 특성과 능력을 살릴 수 문화
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고용에 영향을 주지만, 현재는 단순 고용비율이 우선시되는 경향이 있다. 향후에는 보다 정성적 요소와 노동권 보장 측면이 반영된 청년고용 평가체계가 마련되어야 한다.
5) 청년고용촉진 특별법 일부개정법률(2021)에 대한 본인의 생각 : 청
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청년실업률의 심각성을 깨닫고 실업방안을 제시하고 있다. 최근 2004년 3월 청년실업대책특별법을 제정하고, 1월에는 청년실업대책특별위원회를 구성하여 문제에 대처하고 있다. 또한 청년고용촉진대책도 마련하여 청년실업 문제를 해결하고
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청년학생의 당당함으로 연대하여 당당히 자본과 정권에 요구해야 할 것이다.
9. 참고자료
정재하, 청년실업의 원인과 정책과제, 국회도서관 입법전자정보실, 2014.
손민중 ·이찬영,“한국형 유연·안정 고용시스템 구축”,삼성경제연구원,2010
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청년층을 신규 고용하는 성과를 거두었다. 시사저널 ‘고용할당제로 악순환 끊어라’ 2010-10-27
한국에도 ‘로제타 플랜’과 동일한 권고 사항이 있는데 ‘청년고용촉진 특별법’ 제5조에 공기업은 매년 청년 미취업자를 3% 채용할 것을 명시
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로 ‘청년고용촉진 특별법’제3조제1항과 ‘청년고용촉진 특별법 시행령’제3조 및 제4조에 따라 청년고용대책을 수립 시행하고 있다. 사업 내용으로 먼저, 청년고용대책 관련사업이 있다. 사업 종류에는 청년인턴지원(중소기업, 중앙행정기
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청년실업이 장기화될수록 개인과 국가경쟁력이 약화된다는데 이론의 여지가 없다. 둘째, 법률적으로 ‘청년고용촉진특별법’이 제정되었지만 청년 고용을 권장하는 ‘포괄적 조항’으로 구성된 부분이 많다. 각종 ‘공청회 또는 토론회’
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청년실업이 장기화될수록 개인과 국가경쟁력이 약화된다는데 이론의 여지가 없다. 둘째, 법률적으로 ‘청년고용촉진특별법’이 제정되었지만 청년 고용을 권장하는 ‘포괄적 조항’으로 구성된 부분이 많다. 각종 ‘공청회 또는 토론회’
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고용창출을 통한 이익증대 방안을 모색하게 하여 다시 한 번 재도약하는 소중한 기회가 되었으면 한다.
<참고자료>
www.molab.go.kr
www.nso.go.kr
서울신문 - 2007년 4월 기사, 5월 고용동향
청년실업해소특별법
평생직업 능력개발 기본계획 - 노동
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