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도 회복되어가고 있어 다행히 극심한 실업난은 점차 완화되어가고 있지만 청년실업의 문제는 쉽게 해소되지 않는 실정이다.
이 연구는 특히 청년실업 문제의 실효성있는 대책 제시를 목적으로 첫째, 청년실업의 개념 및 특성 그리고 현황,
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는 점이다.
<사회적 기업의 청년 실업문제 해결 방안으로서 가지는 의의와 한계>
청년실업문제는 어느 한 부분의 문제에 의하여 발생한 것이 아니라 정부, 대학, 기업, 개인이 모두 문제점이 있기 때문에 청년실업이 증가하고 있는 것을
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할 수 있게 되기 때문이다.
Ⅲ. 결론
청년실업문제는 경제조직, 노동시장구조, 교육의 수요, 공급구조, 나아가서는 전체 한국사회의 사회구조의 결함 때문에 생긴 것이므로 사회에 원인과 책임이 있다. 청년실업 문제는 개인의 경제적 복지증
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대한 사회적 관심도 그 어느 때보다 높다. 청년 실업률이 전체 실업률보다 2배 이상 높은 수준이고 전체 실업자 중에서 청년층이 차지하는 비중이 50%에 이르고 있다는 점에 비추어볼 때 청년실업은 우리 사회의 심각한 문제임에 틀림없다. 하
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* ‘IMF체제 한국의 실업대책 과제’, 구길환, 연세대경영대학원 논문집(1999)
* ‘청년실업 증가의 문제점과 대응방안’, 이상우정권택,
삼성경제연구소 제공
< 기타 >
* 노동부 인터넷홈페이지 http://www.molab.or.kr
* KDI경제정보센터 홈페이지
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주도적 역할이 미약하고 그 양도 너무 적다.
5. 청년실업 개선방안 3가지제시
(1) 세계적인 인력 교류 네트워크가 필요하다.
실업문제를 전 세계적인 협력으로 해결 도모하는 것이다. 그 방법으로는 세계적 인력 공유 시장(인터넷 활용) 을 형
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[요약]
Ⅰ.서 론
Ⅱ.청년실업의 실태
1.실태분석
Ⅲ. 청년실업의 원인분석
1. 기존 논의의 검토
2. 청년실업률 원인분석
Ⅳ. 요약 및 해결과제
1.요 약
2. 청년 실업 완화를 위한 과제
참 고 문 헌
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에서의 노력에 관해 서술하였다. 이를 정리하면 다음과 같다.
청년실업 문제의 요인은 크게 세 가지로 나눌 수 있는데 노동수요 측면, 노동시장의 인프라 측면, 노동 공급의 측면이 그것이다. 청년실업의 문제로는 불필요한 비용 및 시간의 소
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따라 학교-노동시장의 연계 장기화되었다.
□ 구직자의 눈높이 조정 실패
청년실업 문제가 심각한 반면, 중소기업 인력난은 여전히 지속
* 중소제조업 인력부족률(%) : 3.98→6.23
청년층의 중소기업 기피현상은 중소기업과 대기업간 임금근로조
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면 이에 발맞추어야 하는데도 현재의 교육체제는 과거 산업구조에 머물러 있어 청년실업을 가속화한 꼴이다.산업수요와 교육제도의 연계를 서둘러야 한다. 이를 위해서는 대학교 등과 기업간의 효과적인 연계프로그램의 연결과 교과과정의
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