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근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 그해 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 되어 있다. 단시간근로자의 경우에는 근로기준법에 의하여 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에
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근로기준법상 사용자와의 임금수령 및 근로제공 등의 근로관계가 지속적으로 유지되는 것으로 해석되어서는 안 된다. 즉 노동조합의 설립 또는 운영 등의 활동과 아무 관련이 없는 자가 근로계약상의 근로자의 지위를 주장하기 위하여 해고
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근로자를 재택근로자로 전환하는 방법 등이 있다. 노동조합은 자발적으로 재택근로자가 되었지만, 단체협약상 재택근로에서 정규근로로 전환할 수 있도록 규정해 두어야 한다. 그러나 사용자면에서 처음부터 재택근로계약을 체결한 경우 노
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근로기준법 상에 비정규직 근로자를 “기간의 정함이 있는 것”과 “일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것”을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다(제23조 계약기간)고 규정하고 있기 때문이다. 대부분의 고용주들이 1년 단위로
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근로자를 정형화하는 정책은 제도와 시장의 힘을 무시한 정책이며 실효를 거둘 수 없다. 예를 들어, 특정 기간을 정한 근로계약이 수차례 반복될 경우 사실상의 정규직으로 간주하도록 법제화함으로써 계약기간이 끝났다고 해서 해고하지 못
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근로계약
Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정
Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스
Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 c
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1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 근로계약의 체결
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급
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법의 혜택을 주는 것이 당연하다. 이를 위해서 관련 법안을 수정하고 특수고용직에 대한 산재보상을 받을 수 있도록 해야 한다. 또한 노동시장 환경의 변화에 대한 근로자에 대한 정의 계속적으로 바뀔 수 있기 때문에 근로자에 대한 기준과
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근로자가 비록 근로를 제공하지 아니하였다고 해도 사용자는 근기법 제45조에 따라 휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다.
2) 근로수령의무
사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경
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근로자 보호등에 관한 법률의 개정
(1) 개정취지
비정규직 근로자가 인력의 유연성등을 이유로 급격하게 늘고 있는데 반해, 이에 대한 관련법규가 적절치 않아 불합리한 차별이 자행되었던 바, 이의 시정을 위해 개정되었다.
(2) 차별처우금지
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