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법원에 의한 사법적 구제를 받을 수 있다.
Ⅵ. 마치며
연소근로자는 신체적으로나 지식정서인격의 형성 등에 있어서 미완성의 단계에 있으므로 연소근로자의 근로에 대하여 특별보호가 필요하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로계약 체결 시
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근로기준법에 의하며, 상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주(갑): (서명) 근로자(을): (서명)
친권자(후견인) 동의서
◈ 친권자(후견인) 인적사항 ◈
성명
주민등록번호
주소
연락처
연소근로자와의 관계
◈ 연소근로자의 인적사
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기준완화
수차의 도급에 의하여 이루어지는 건설현장에서 고용산재보험을 별도로 가입할 수 있도록 하수급사업주 인정기준을 완화한다.
3) 일용근로자에 대한 효율적 고용보험적용 수단의 강구
○ 고용보험 확대적용시 입이직이 빈번한 일
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제3장 근로계약과 취업규칙
1. 근로계약의 의의와 특성
1) 의의 및 특성
① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약”이라고 규정
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청소년에게 야기되는 많은 문제점이 발생하고 있는 것이다. 청소년들의 성을 상품화하는 것은 물론 이거니와 노동을 착취하고, 업주로부터 폭력에 시달리기도 한다. 근로 조건을 규정하는 가장 기본적인 법령인 근로기준법은 여전히 청소년
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법안을 알고 있더라도 현실적으로 적용이 안 되고 있으며, 관련 조항도 미비한 실정이다. 따라서 근로 청소년 인권 보호에 관한 법률 등을 서둘러 실시하여 청소년 아르바이트도 보호받을 권리가 있는 근로자라는 인식을 확신시켜야 한다.
Ⅲ
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근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 EH는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규정을 두고 있는 법으로는 최저임금
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제2장 개별적 근로관계의 기초
1. 근로관계의 의의와 특성
(1) 근로관계의 의의
근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)
(2) 근로관계의 특성
「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을
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법 내지 산업안전보건법에서 정한 것
Ⅰ. 서론
1. 법정근로시간
〔근로기준법 제50조〕
• 1주일의 근로시간을 40시간, 1일의 근로시간을 8시간을 한계로 설정
〔근로기준법 제69조〕
• 15세이상 18세미만인 연소근로자
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청소년들의 근로직종과 환경이 제한적이다.
근로 실태에서 알아봤듯이 청소년 아르바이트 근로 직종이 한정되어 있고 근로 환경이 건전하지 못한 경우가 많다.
둘째, 대부분의 청소년들이 근로기준법이나 청소년 보호 관련 법안에 대해
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