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취업희망등록제 고용촉진프로그램 다양한 구직요구에 부음하는 직업소개 등 일본의 레디스 헬로우 워크사업과 같은 기혼여성의 재취직 지원을 종합하는 사업을 마련하는 것이 필요하다. 이는 근로여성복지 기본계획의 중요한 사업을 일환
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임금제”로 운용되고 있다.
3) 결정단위
최저임금액은 시간일주 또는 월단위로 정하며, 일주 또는 월단위로 정한 경우에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다.
4) 연소근로자의 최저임금
18세 미만 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될
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근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 고용노동부(지방노동청)
근로자는 기본적으로 근로를 제공
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근속기간에 포함된다.
5. 육아휴직급여
한편, 고용보험을 통해 육아휴직급여를 지급함으로서 직장과 가정의 양립 지원 기반을 마련하였다.
Ⅴ. 기타 연소근로자의 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제의 적용배제
15세 이상 18세 미만의 근로자와
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근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.
Ⅳ. 기업 취업
외국계 회사는 수시 채용인데다 사원모집 광고를 별도로 내지 않고 인터넷을 활용하는 경우가 많다. 따라서 취업 희망자는 기업별 홈페이지를 부지런히 뒤지는 검색 노력이 필요하다.
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근시안적인 외국인근로자 정책에 의하여 조장되고 있는 부분도 있다. 한국정부는 단순생산기능직에 종사하는 외국인근로자들에게 \'취업사증\'을 발급해주지 않고 \'연수사증\'을 발급하여 저임금과 용이한 노동통제를 확보하고 있다. 이것
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임금수준 이하의 노동자들을 상대적으로 많이 보유하고 있는 산업 및 업종의 생산성향상 투자를 위하여 정부가 금융 및 재정상의 지원을 해 줄 필요가 있다. 새로운 기계 및 기술의 도입, 근로자들에 대한 사내기능 훈련의 강화 등은 최저임
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근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
3. 퇴직금
퇴직금은 사용자와의 근로관계가 끝난 날을 기준으로 산정된 퇴직금으로서 근퇴법상의 법정 퇴직금 뿐만 아니라 취업규칙 등에
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취업자구조---------------------------------P5
3여성노동의 비정규직화-------------------------------------------P6
Ⅲ노동시장에서 여성의 지위와 불평등------------------------------P7
1성별 직종분리---------------------------------------------------P7
2성별 임금 격차-----
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임금이 이와 같이 작업량과 같은 능률급에 의하여 결정되는 제도를 말한다.
2) 근로시간에 따른 보장
이는 도급사업 근로자의 임금보호의 취지상 근로자의 생계유지에 필요한 정도이어야 할 것이다. 다만 단체협약이나 취업규칙 등에 규정이
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