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근로)와 야간 근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.
♣ 연소근로자(15세 이상 18세 미만인 자)
- 제62조 (최저연령과 취직인허증)
① 15세 미만인 자는
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임금채권 우선변제에 대한 경과조치) ①제37조제2항제2호의 개정규정에 불구하고 이 법 시행전에 퇴직한 근로자의 경우에는 1989년 3월 29일이후의 계속근로연수에 대한 퇴직금을 우선변제의 대상으로 한다.
②제37조제2항제2호의 개정규정에
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임금제는 5명 이상 근무하는 모든 회사에 적용되는 것으로, 최저임금액 이상의 임금을 지급하도록 하는 것입니다. 최저임금은 매년 새로 적용되는데 올해는(2004. 9. 1 ～ 2005. 8. 31) 시간급 2,840원이며, 취업기간이 6개월 경과하지 않은 18세미만
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취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실업급여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
3) 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산
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근로조건으로 계약기간, 근로시간, 임금의 구성항목 및 계산방법, 지불방법, 휴일이나 휴가, 취업 장소 및 종사할 업무, 근로일 및 근로일별 근로시간 등을 명시한다. 또한 단시간 근로자와 통상근로자간 전환을 촉진하기 위하여 통상근로자
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근로자의 생산고 또는 업적의 이정단위에 의하여 최저임금액을 정한다. (최저임금법 제5조 제3항 및 동법 시행령 제4조) 여기서 도급제 근로자라 함은 사용자와 고용종속관계를 맺고 근로제공의 장소, 삭업 조건등에 대하여 사용자의 토제를
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근로를 금지하거나 제한하여야 한다.
질병자의 금로금지와 제한대상은 각각 같은법시행규칙 제116조와 제117조에 명시되어 있다.
사업주는 근로를 금지 또는 제한받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다.
대상 질
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장소
(3)생활비 공동부담
(4)가사채무의 연대책임
(5)호주승계
3)근로기준법상의 여성보호
(1)취업상의 보호
(2)근로시간상의 보호
①야간과 휴일노동금지
②시간외의 근로금지
(3)보건상의 보호
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근로조건은 서면으로 명시해야 함
4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우
① 근로계약 기간
② 근로시간 ․ 휴게
③ 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지불 방법
④ 휴일 ․ 휴가
⑤ 취업의 장소와 종사해야 할 업무 등을 서
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취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
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