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근로
사용자는 단시간근로자에 대하여 소정근로일이 아닌 낭에 근로시키거나 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서, 취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시하여야 하며, 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하기로
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근로수령거부시 취업할 수 없었던 기간에 대한 임금 전액을 청구할 수 있다
② 손해배상청구
판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기
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역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡
4. 실업급여의 개선방안
1) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동
2) 구직급여 은행제 실시
3) 장기실업자에 대한 대책마련
Ⅹ. 결론
참고문헌
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취직이 곤란하다고 인정되는 수급자격자는 60일까지 연장지급(구직 급여의 70%)
○ 특별연장급여 지급
- 실업율 등이 일정수준을 초과하여 특별한 실업대책이 필요한 경우 일정한 기간동안 구직급여지급기간을 60일까지 연장 지급(구직급여
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근로시간제에서는 1일 근로시간의 상한 규정이 없다.
(4) 적용범위의 차이
①탄력적 근로시간제는 연소근로자와 임신 중인 여성근로자에게는 적용이 제외되나, ②선택적 근로시간제는 연소근로자에게만 적용이 제외된다.
(5) 임금보전방안의
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임금대장 등을 만들게 하여 많은 근로자의 권익을 신장시켰다.
참고문헌
김태현(2007) - 고용보험기금의 노사 참여에 대한 민주노총의 입장, 한국노동연구원
노호창(2012) - 고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회
변경록(2007) - 고용보험기금
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(2) 재심사처리절차
(3) 행정소송
(4) 청구대상이 되는 처분
A. 피보험자격의 취득․상실에 대한 확인
B. 고용보험 수급자격 인정과 관련한 처분
C. 실업인정과 관련한 처분
D. 조기재취직수당과 관련한 처분
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근로조건이 변동되거나 개인사정으로 일을할 수 없거나 근로조건이 불법적이지는 않지만 통상적이지 않은 상황으로 인해 이직하는 경우등도 정당한 사유로 인정될 수 있는 규정으로 확대 되어야 할 것이다.
** 참 고 문 헌
*단행본
노동법해
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근로자가 실직 시 구직급여를 퇴직 당시의 연령과 보험가입기간에 따라 90-240일 동안 실직 전 평균임금의 50%를 지급한다. 실직근로자의 생계안정과 재취직을 촉진하기 위하여 지급한다.
- 취직촉진수당: 조기재취직수당, 직업능력개발수당,
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근로자의 재취업 또는 사회적 안정을 위해서 예외규정을 두어 수급기간의 제한을 완화함으로써 오히려 고용보험의 효과를 높이고 근로자 본인에게고 유리할 수 있다.
4) 취직촉진수당
<표 12-15>취직촉진수당의 수급요건 및 지원수준
수급
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