|
취업에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는 사람이 많다. 하지만 실업급여는 어떤 반실업정책보다 강력한 수단임에는 틀림없다. 따라서 우리나라 현황에 대해 잘 파악하고 그에 알맞은 실업급여정책을 펼친다면 그 효과는 지금보다 훨씬 커
|
|
|
취업에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는 사람이 많다. 하지만 실업급여는 어떤 반실업정책보다 강력한 수단임에는 틀림없다. 따라서 우리나라 현황에 대해 잘 파악하고 그에 알맞은 실업급여정책을 펼친다면 그 효과는 지금보다 훨씬 커
|
|
|
근로자의 남녀의 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 전직은 근기법6 위반이므로 무효이다.
(3) 유해·위험업무 등의 금지의 제한
임산부와 연소근로자나 일정한 기능을 갖지 않은 자를 유해·위험업무에 취업시키는 전직은 금지된
|
|
|
재작년 2조 원에서 지난해 2조 5천억 원으로 23% 가량 증가한 반면, 보험료 수입액은 3% 느는데 그쳤다. 이는 임금 증가와 신종 직업병을 산재로 인정함에 따라 산재보험 급여가 크게 늘어난 만큼 적절한 책임준비금 적립이 절실하다.
|
|
|
임금체불, 초과근로, 신체적 학대 및 성희롱과 같은 부당한 대우가 문제로 부각되고 있다(.
VII. 건전한 놀이
모든 아동에게는 마음껏 놀고 성장에 도움이 될 수 있는 지적 신체적 관심을 추구할 기회와 자기만족과 자신감을 줄 수 있는 여러
|
|
|
근로복지공단은 고용보험의 관리운영 및 구직급여 등을 제공한다.
③ 육아휴직 급여로는 90만원을 지급한다.
④ 출산후휴가급여는 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자에게도 지급될 수 있다.
⑤ 출산후휴가급여의 총휴가일은 45일이다.
답안
|
|
|
근로자는 정부적 민간적 차원에서 도움을 주어야한다. 정부적 차원에서는 법적인 제도를 마련하여 그들을 근로자로서 인정해주는 것이다. 민간적 차원에서는 각종 서비스의 확대, 문화시설 제공, 그들만의 공간 확충, 우리나라와 외국인 근
|
|
|
취업촉진수당
(3) 육아휴직급여 및 산전후휴가급여
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1)고용보험제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
|
|
|
취업할 수 없었던 기간에 대한 임금 전액을 청구할 수 있다
② 손해배상청구
판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직
|
|
|
직업능력개발사업
제 5절 고용보험법상의 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건
제 6절 구직급여일액 및 질병 등의 특례
제 7절 고용보험법상 취업촉진수당
제 8절 고용보험법상 유아휴직급여
제 9절 고용보험법상 산전후 휴가급여
|
|
메뉴펼치기
