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. 고용조정의 지원
3. 지역고용. 고령자 등 고용의 촉진
Ⅴ. 실업급여
1. 실업급여 일반
2. 구직급여
3. 취업촉진수당
Ⅵ. 심사, 불이익취급금지, 벌칙
1. 심사 및 재심사
2. 불이익 취급금지 및 소멸시효
참고문헌
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장소, 공장 등으로 구성되어 있는 법인의 적용방법
2) 회원단체인 비영리법인에 대한 적용기준
Ⅶ. 고용보험제도의 법적 지위와 기본원리
1. 법적 지위의 고찰
1) 실질적 기준에 의한 법적 지위
2) 형식적 기준에 의한 법적 지위
3) 고용
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취직하기까지의 기간, 근속기간 및 기업 규모를 고려하고, 취업 대상 기업에 대해서는 청년 일자리의 양적·질적 개선 노력에 따라 세제혜택을 차등 제공함으로써 참여 유인을 높일 수 있을 것으로 기대된다. 김유빈(2018). 청년고용의 현황 및
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(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과 사회문제
3/12 사회문제
3/17 자본주의
7장 노동문제
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취업형태 등에 대응한 다양한 직업능력개발의 추진
3. 사업주, 사업주단체, 노동조합 및 근로자의 역할
Ⅹ. 향후 직업훈련정책(직업교육정책)의 발전 방안
1. 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화
2. 중소기업 직업능력개발훈련 활성화
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근무환경 조성으로까지 이어질 수는 없는 것이다. 이에 장애인의 능력을 위한 직업재활 부분의 지원을 아끼지 말아야 할 것이다. 이제까지의 산업을 바탕으로 장애인 직업재활부분의 한정된 교육은 장애인의 취업에 불이익을 제공한다. 현대
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직업 준비 지도 전략
2) 직업 · 전환 과정 지도 전략
3) 직업 지도의 단계와 과정
9. 직업 훈련
1) 직업 전 훈련
2) 직업 훈련
10. 직업 안정
1) 취업 기회의 보장
2) 장애인의 고용 대책
3) 지원 고용 대책
11. 추수 지도
◇ 보충 자료
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취업해야 할 경우에는 아동의 연령, 능력 등을 중분히 고려해야 하며, 또한 취업과 함께 이동의 욕구를 충족해 줄 수 있는 교육이나 복지대책이 수반되어야 할 것이다.
6. 건전한 놀이의 제공
모든 아동에게는 성장에 도움이 되는 지적 관심과
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연소근로자를 대상으로 고의상습적으로 노동관계 법규를 위반한 사업주에 대해서는 관련 정보를 공시하고, 신용제재 요건을 강화하며, 취업 제한 등 후속조치를 강화하는 방안을 제안할 수 있다.
(5) 지역사회 청소년 노동인권 보장 자원 연
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근로자들마저 실직 상태로 접어들면서 우리나라의 실업은 더 큰 문제로 나타나게 되었다. 최근 유럽 국가들도 실업문제로 고심하고 있다. 유럽 국가들은 제각기 고용문제해결을 위한 각종 정책―직업알선 및 재교육훈련 프로그램 등 능동적
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