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근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4) 모성보호사업
5) 일용근로자
※ 참고 (실업급여의 부정수급)
Ⅲ.고용보험 사회의 문제점(한계)과 개선방안
1. 고용안정사업에서
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장소가 제공될 필요성이 높다. 또한 이들 교육기관에 대한 사회적 관심이 꾸준히 증진되어야 한다.
위의 대책 외에도 진로지도에서는 일반인들이 선호하는 직업가치와 학생 개인의 직업가치를 구분하고 명료화하는 작업이 이루어져야 하고,
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임금유연성(wage flexibility)
2. 수량적 유연성(numerical flexibility)
3. 기능적 유연성(functional flexibility)
4. 노동의 외부화방식
Ⅳ. 기업 고용보험법
1. 직업능력개발훈련의 연혁
2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개
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근무시간과의 인과관계
요구
＊직업과 관련되거나 근무 시간 중에 발생된 모든
질병과 재해를 업무상
재해로 인정
＊업무상 재해는 사고와 질
병으로 분류, 단 업무와
의 인과관계가 요구
＊업무상 재해는 업무상의
사유로 인한 근로자의
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근로여성 이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우, 사업주가 이를 허용시 가능
▶산전산후 유급휴가기간을 포함하여 1 년 이내이며, 근속기간에 포함.
(유급 명시가 되어있지 않음)
부모휴가제
▶18개월간 임금의 90%지급
(1990년 개정
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임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한연구. 건국대학교 석사학위논문.
강동욱. (2004). 장애인 취업·임금차별에 관한 계량적 분석. 한국사회복지학.
남찬섭. (2008). 장애인 고용실태의 특성 및 그 배경과 개선방향. 사회복지정책.
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가능한 주민등록등본/초본도 무방하다.
② 친권자/후견인 동의서 비치의무
4) 취직인허증 비치한 경우
66조에 따른 가족관계증명서, 친권자/후견인 동의서 갖춘 것으로 본다. 1. 들어가며
2. 최저취업연령의 보호
3. 연소자증명서의 비치
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인허를 취소하여야 한다.
3. 법위반의 효과
사용자가 취직인허증을 소지하지 않은 15세 미만자를 근로자로 사용한 경우에는 벌칙이 적용된다. 또한 15세 미만자와 체결한 근로계약은 무효이다. 그러나 근로자의 임금청구권은 상실되지 않는다.
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근로자의 평가, 이윤우(2008) Ⅰ. 서론
1. 장애인에 있어서의 일의 의미
2. 장애인의 일에 대한 태도
3. 장애인의 고용율
4. 그간 취업 현황
5. 지적장애인의 취업실태 및 특성
6. 지적장애인과 ‘고용의 질’
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
2. Q
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취업자
4) 임금근로자 형성비율
5) 실업률 추이
6) OECD기준 실업자 및 실업률
2. 비경제활동인구
Ⅲ. 노동시장의 임금현황 통계
1. 총괄
2. 산업별 임금
3. 사업체규모별 임금
Ⅳ. 노동시장의 노동자생활현황 통계
1. 가계수지 동향
2.
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