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연령증명 가능한 주민등록등본/초본도 무방하다.
② 친권자/후견인 동의서 비치의무
4) 취직인허증 비치한 경우
66조에 따른 가족관계증명서, 친권자/후견인 동의서 갖춘 것으로 본다. 1. 들어가며
2. 최저취업연령의 보호
3. 연소자증명
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발행할 수 있다(근64②). 노동부 장관은 근기법65의 유해·위험직종과 15세 미만인 자에게 유해·위험하다고 인정되는 업무에 대하여는 취직인허증을 발급할 수 없다(근령37).
노동부장관이 취직인허증을 발행하는 경우 이를 본인 및 사용자에게
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없이 반환하여야 한다.
6) 취소
노동부 장관은 거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에 대하여 그 인허를 취소하여야 한다.
3. 법위반의 효과
사용자가 취직인허증을 소지하지 않은 15세 미만자를 근로자로 사용한 경우
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취업최저연령에 관한 협약으로서 우리나라는 '99. 1월에 동 협약을 비준
2. 취직인허증
1) 취직인허증 교부 절차(지방노동사무소에 위임)
2) 연소자 취직인허 기준
3) 취직인허증의 반환
4) 취직인허증 재교부
5) 재신청
6) 취직인허증의 취소
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취업최저연령의 제한과 연소자 증명서비치
1) 취업최저연령의 제한
15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지한 15세 미만자의 경우 근로자로 사용할 수 있다.
2) 연소자 증명서의 비치
사용자
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3) 최저생계비 현실화 15
Ⅲ. 결론 17
참고문헌 18
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연령관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력
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취업에 대한 구체적인 제언을 하면서 본 연구를 마무리 짓고자 한다.
첫째, 정확한 대상체계의 확립과 연령에 대한 구분만이 아닌 연령, 능력, 전직, 성격 등 여러 가지 기준에 의한 다양한 등급의 구분이 필요 할 것이다. 현재 취업하고 있는
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취업에 대한 구체적인 제언을 하면서 본 연구를 마무리 짓고자 한다.
첫째, 정확한 대상체계의 확립과 연령에 대한 구분만이 아닌 연령, 능력, 전직, 성격 등 여러 가지 기준에 의한 다양한 등급의 구분이 필요 할 것이다. 현재 취업하고 있는
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연령자 고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002
국제 워크숍자료.
허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지학회, 2006.
허준수이금룡원영희. 노인인적자원의 활용의 현황 및 개선방향, 200
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취업전략을 꼼꼼히 세워라" ]
취업포털 인크루트는 29일 내년 채용시장의 특징을 채용규모 위축과 고용없는 성장세, 신입 채용규모 감소 등으로 전망하면서 업종별, 기업별, 연령별 등 새로운 트렌드에 맞는 취업전략을 제시했다.
◆업종별
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좋은 회사 이미지
약점
은행권 최저수준의 예대마진
상대적으로 취약한 기업금융
신한카드로의 이익의 편중 1. 은행 소개
2. 자금 조달 및 운용
3. 주요 경영지표 분석
4. 시사 이슈
5. 취업 Tip
6. 발전 전략, 금융 마케팅 전략
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취업희망동기 (취업 희망 동기 및 이유, 희망 계기, 추천 및 소개자, 최저희망보수, 희망부서 등)(경력인 경우 반드시 작성해 주십시요.)
간호부의 새로운 꿈이자 또 다른 미래
제가 가지고 있는 능력이나 지식은 결코 한 명의 전문인으로서 그
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취업처 찾기
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12.
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연령별 관심사와 고민을 분석해본 경험이 있듯이, 구직자들의 데이터를 체계적으로 정리하여 효과적인 취업 지원 방안을 연구하겠습니다. 예를 들어, 특정 연령대나 경력 수준별로 선호하는 직업과 취업 성공률을 분석하여 보다 현실적인 취
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