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근로자에 대한 보상제도가 도입되기 시작했으나 사회보험의 성격을 띤 노동자재해보상보험은 1947년에 발족하였다. 이후 수 차례에 걸친 개정을 통해 오늘날에는 업무상의 부상과 질병에 대한 요양보상급부와 취업보상급부, 장애와 폐질에
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근로복지, 장년근로복지, 노년근로복지 등은 물론 고용에서부
터 퇴직까지의 기간을 중심으로 전산업기(pre-industrial period), 산업기
(industrial period) 후산업기(post-industrial period)에 따르는 근로자 생애전반
에 걸친 과정별로 성숙해 가는 제반욕구
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취업률이 상당히 높아지는 추세이다. 또한 여성의 취업이 맞벌이가족 부부간의 외면적 역할 뿐만 아니라 내면적 태도와 관계의 변화까지에 있어서 부부 및 가족원의 행동에 영향을 끼치고 있는 요즘이다. 그렇기 때문에 가족으로 인하여 발
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근성 강화
- 전 생애를 통해 남성과 동등하게 사회보장체계에 의한 여성의 접근을 보장한다.
- 모성보호에 관해 특별한 관심과 배려로 양질의 서비스를 제공하고, 여성약물남용자와 그 가족을 위한 적절한 서비스를 마련과 이에 대한 여성의
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자신의 자아성취를 위해 취직한 이상 결혼에 구애받음이 없이 직장생활을 통해 저의 목표를 이루고 싶습니다. 그런데 만약 결혼 후 남편이 퇴직을 강요한다면 제가 계속 일을 할 수 있도록 남편을 이해시키고 설득하겠습니다. 목차없음
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근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통 상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고(해고예고수
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근로자들의 라이프 스타일에 맞춰 근무시간과 장소, 임금을 조정하는 다양한 방법이 있다. 예를 들면 일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과 휴식을 ‘칼로 무 자르듯’
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근사치 값을 정확히 판단할 수 있는 시력 및 색판별력도 필요하다.
일반적으로 신입기술자는 경험 많은 선배들의 지도하에 업무를 수행하며 대기업의 경우에는 공식적인 강의나 세미나형태의 훈련을 받기도 한다. 그리고 어느 정도 지식이나
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근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위”를 지배·개입 유형의 부당노동행위로서 금지한다. 다만, 동법 제81조 제4호
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근 주의 등)
④ 전열기구의 사용금지 등
3) 기관장은 제2항의 규정에 의한 내용이 포함된 안전수칙 및 교안을 작성하여 비치하고 필요에 따라 노인을 교육하는데 활용하게 할 수 있다.
3. 보건관리
1) 기관은 근로자의 건강보호유지를 위하여
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