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근로자 일자리 상실을 초래, 결국 기업과 근로자 모두 피해를 입는 결과를 초래할 것임은 자명한 사실이다.
이러한 다양한 부작용을 최소화하기 위해서는 최저임금 수준 안정은 물론 제도적인 보완책 마련이 시급하다. 우선 취업 애로 계층인
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근로자 일자리 상실을 초래, 결국 기업과 근로자 모두 피해를 입는 결과를 초래할 것임은 자명한 사실이다.
이러한 다양한 부작용을 최소화하기 위해서는 최저임금 수준 안정은 물론 제도적인 보완책 마련이 시급하다. 우선 취업 애로 계층인
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임금수준을 보면, 임금수준이 가장 높은 지역과 낮은 지역의 격차가 30%이상 나고 있음에도, 단일하게 획일화된 최저임금제를 적용하는 것은 무리다.
마지막으로 감시단속근로자 및 고령 근로자에 대한 최저임금제 도입은 경비직의 대량해고
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취업형태의 다양화와 정책과제」, 한국노동연구원, 2007.
9. 통계청,「경제활동인구 부가조사」, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 총고용과 비정규직 고용현황
3. 비정규직 근로자의 임금 현황
4. 노동의 유연화와 비정규직
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근로환경과 생활만족도에 관한 연구
곽재호(2006), 건설업내 외국인 노동자의 직무만족에 관한 연구
권장수(2006), 이주근로자 실태파악 및 개선방안에 관한 연구
고준기(1994), 외국인근로자의 실태와 법적보호 - 불법취업 외국인 근로자를 중심
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근로자 고용 현황
3) 과거 산업연수생들을 통한 일상생활 및 회사생활 실태 분석
2. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적인 영향
1) 세계화와 노동의 이동 관점
2) 국내의 중소기업 인력난 해결과 임금상승압력
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근로자의 양보로 이끌어내면 기업 부담을 크게 늘리지 않고도 이들의 실질 임금을 끌어올릴 수 있을 것이다. 나아가, ‘임금 주도 성장 정책’의 목표대상을 비정규직으로 좁힐 경우, 한계소비 성향이 큰 비정규직과 청년층(대졸 취업자의 40%
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임금은 대체로 공급과 수요라는 시장 원리로 결정된다. 유럽이나 미국 등 서구 문화권에서는 근로자와 전문직의 임금 차이가 한국보다 훨씬 적다. 하지만 유독 우리나라에서는 전문직과 일반 근로자의 임금 격차가 심각하다.
개인적으로 우
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임금 인상이 고용에 미치는 타격은 경기가 좋지 않고 저숙련·저임금 근로자가 많을수록 크다. 우리의 상황이 이러한 만큼 최저임금이 고용에 미치는 영향을 보면서 단계적으로 인상해야 할 것이다. 최저임금 인상은 근로자의 숙련 형성을 위
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취업알선센터, 노인복지관, 시니어클럽 등의 노인근로자를 위한 취업알선 사업은 있지만 사업주체나 소관이 다른 시점에서 시행되고 있어서 지역 내 연계성 및 협력관계가 원활하게 이루어 지지 않고 있어 보였다. 위에서 보듯 55세 이상의
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