|
임금 피크제의 정착을 위해서는 정부가 해당 기업들에게 상당한 인센티브를 제공해야 될 것이라는 지적도 나오고 있다.
우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것
|
|
|
guaranteed annual wage plan)
이 제도는 \"일정기간 동안 근속한 근로자에 대하여는 계절적 변동 등에 의해 해고가 된 경우라도 일정기간(1년간)동안은 취업 중에 실질임금의 일정률을 보장하는 제도\"이다.
연간임금보장제는 노동조합과 기업 간에
|
|
|
취업에 관한 연구\", 사회복지연구 제 15호, 2000
한국사회복지론- 안치민외 공저 (개정판)
사회 보장론- 나남 출판사
사회 보장론- 모지환외 공저 , 학지사
노동부 홈페이지
노동부 고용안정정보망
WorkNet 홈페이지
고용보험 인터넷 서비스
사회
|
|
|
근로기준법 제42조에 법령 단체협약에 의한 예외만을 규정하고 있으므로, 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여는 임금의 일부를 공제할 수 없다고 보아야 할 것이다.
Ⅳ. 통화불의 원칙
임금은 통화로 근로자에게 지급되어야 하는 것이 원칙이
|
|
|
임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 생산가능인구 감소와 고령화
4. 고령층의 취업 희망
5. 기업의 인건비 부담
6. 정년 60세 연장법
7. 임금피크제의 목적
8. 임금피크제의 유형
9. 정년연장형
10. 고용연장형
11. 정년보장형
12
|
|
|
근로자에
준하는 처우
국내근로자와
동등한 처우
외국인근로자의 국내일자리 잠식으로 인한 내국인근로자의 실업문제 야기
임금
최저임금이상의 기본급에 법정연장수당 지급
국내근로자와 동등한
대우
노동의 질 향상없이 임금상승으로 업
|
|
|
근무의욕을 고취하는 취지에서 매월 일정액의 시간외 근로수당을 지급하는 임금방법을 말한다.
2. 유효요건
포괄임금산정제도가 유효하기 위해서는 근로자의 사전승낙과, 단체협약/취업규칙에 비추어 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에
|
|
|
임금 노동
(2) 외국인노동자 임금착취
(3) 임금체불
(4) 외국인노동자 임금 강제 적립
(5) 외국인 근로자 적금 횡령
(6) 외국인노동자 감금과 강제 노동
(6) 장시간 노동
(7) 노비문서
(8) 산업재해
(9) 성폭력과 폭행
(10) 건강 문제
2. 외국인
|
|
|
근로관계 97
제2절 기타 단체교섭권 관련사항(단협 유효기간 포함) 117
Ⅰ. 종업원대표기구의 제도적 정비의 필요성 117
Ⅱ. 근로자위원 선출 방식과 구성 119
Ⅲ. 노사협의회의 활동과 권한 126
Ⅳ. 기타의 사항 130
V. 요약
|
|
|
근로자들의 권익을 보호하는 중요한 역할을 하지만, 그 역할이 항상 긍정적인 면만 있는 것은 아닙니다.
가. 긍정적 역할 : 노동조합은 근로자 보호의 중요한 역할을 합니다. 근로자가 부당한 대우를 받지 않도록 보호하고, 임금 인상과 근로
|
|
메뉴펼치기
