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취업여성의 부적응
2. 맞벌이 가족의 자녀교육 문제 사례
Ⅶ. 맞벌이 가정을 위한 복지대책
1. 자녀 출산. 양육관련 복지대책
1) 산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2)
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취업여성의 부적응
2. 맞벌이 가족의 자녀교육 문제 사례
Ⅶ. 맞벌이 가정을 위한 복지대책
1. 자녀 출산. 양육관련 복지대책
1) 산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2
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임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP)
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임금채권의 우선변제 제도의 활용은 사용자가 총재산을 경매하여 채권을 변제할 때, 근로자는 사용자가 발부한 퇴직증명서와 지방고용노동관서가 발부한 체불임금확인서를 경매법원에 제출하고 배당요구 종기일까지 배당요구를 하여 임금
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임금론에 대해 고찰하고 그의 영향으로 국제적인 노동조합이 결성되고 사회적 변화를 추구해 왔다는 것을 살펴보았다. 노동조합이 결성하는데 있어 그 근본취지는 지금까지도 마르크스의 사상이 영향을 끼치고 있다고 보아도 무관할 것이다
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취업알선 서비스의 질 향상과 효율성을 위해서는 기관의 통합과 기관간의 체계적 연계가 반드시 이루어져야 한다.
5. 사회적 인식의 개선
노인에 대한 사회적 인식을 바꾸기 위해서는 우선 기업은 연공서열제와 호봉승급제에 따른 임금상승
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취업의 현황과 과제 - 박재관, 서울 : 한국노인문제연구소, 2002
고령화 사회에서의 노인인력 활용방안 연구 - 이원희. 단국대학교 행정법무대학원 박사학위논문, 2002
한 독 노인복지의 이해 - 김근홍, 학문사, 2001 1. 노인취업의 개념과 의의
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임금과 동기부여
1. 임금 수준
2. 초과근무수당
3. 동기 부여 및 상여제도
1) 외국기업의 상여제도
2) 러시아 기업의 사내복지 지원현황
Ⅳ. 러시아노무관리의 실업률과 이직률
1. 실업률
2. 이직률
Ⅴ. 러시아노무관리의 전략
1. 지역별
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근로자측은 이에 강력히 반대하고 있는 상황이다.
■결 론
본고에서는 일본의 최저임금제도의 변천 과정과 최근 동향을 살펴보았다. 우여곡절 끝에 실시된 일본의 최저임금제도는 산업구조의 변화, 취업형태의 다양화, 임금격차의 확대 등에
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임금 상승은 초임급의 상승을 가져와 상위 직급에도 영향을 주며 4대 보험 부담 산정의 기준이 되는 등 인건비 부담을 가중시킵니다. 최근에는 최저임금의 고율 인상으로 중소기업의 근로자 채용 기피 현상이 심화되고 있습니다.
근로자 입
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