|
임금인상 적정성 논란
한국경제, 2007.10.14, 우리銀 노조 이번엔 임금인상 압박 … \"노사합의 깰 땐 모럴해저드\" 비난일 듯 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리은행의 연혁 및 우리은행 노조 소개
※ 우리은행 노사문화 우수기업 선정내용
2. 우
|
|
|
(outplacement) 활성화를 위한 여건 조성
4. 중장년 계속교육기회 접근성 제고 방안
5. 중장년 고용안정 확보를 위한 인사관리 시스템 연구
6. 중장년 근로자의 의식 변화를 위한 교육 및 자료 개발
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
근로종사자 관련 외국의 법제도, 대책방안 및 논의현황, ILO, 프랑스, 독일
· 박승흡(2001), 한국경제의 현상황과 비정규노동의 문제, 학술연구정보서비스
· 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
· 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자
|
|
|
임금피크제 성공요건
(1) 충분한 노사협의
노사간 상호‘give and take\'의 정신으로 지속적인 대화를 통해 상호 신뢰분위기를 조성하고 끈질긴 노력 속에 합의해야 할 것이다. 만약, 노동자에게 불이익한 경우 취업규칙 불이익변경이므로 근로자
|
|
|
, http://womenlink.or.kr
http://www.kwwnet.org/upload/network/mom.hwp
참고 싸이트: http://women.nodong.net/data/kwwa/edu9711060.hwp Ⅰ. 여성고용의 특성
Ⅱ. 임금에 관한 이론
Ⅲ. 여성노동의 문제점
Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제
Ⅴ. 맺음말
|
|
|
취업실태 및 고용확대 방안”, 강원발전연구원 연구보고서, 2005
김현진, “일본의 저출산 고령화와 한국 기업에의 시사점”, 삼성경제연구소, 2003
신동면양기근, “고령화 사화의 노인고용정책 방향에 관한 연구”, 한국노년보, 2004
안주엽,
|
|
|
근로자의 동의 내지는 기타 사법적 의무의 발생근거가 필요하다고 한다.
) 浜田富士郞, 앞의 글, 9면.
또는 근로자대표에 의한 서면합의가 개별근로자에 대한 직접적인 사법상 효력을 가지기 위해서는 취업규칙이나 단체협약에 별도의 정함
|
|
|
취업규칙에서 공민권은 근로시간 외에 행사하여야 한다고 정한 때에도 이를 이유로 근로자가 청구하는 시간을 주지 않은 경우에는 본조 위반이 된다. 1. 공민권 행사와 임금
2. 공직취임과 해고·휴직
3. 평균임금 및 연차휴가
4. 법 위반
|
|
|
근로자
2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)
3) 사회의 파견 노동자 문제 실태
(1) 아파트 경비원
(2) 서울시 구청들의 청소노동자
3. 청소노동자의 현재 문제점
1) 최저가격낙찰제로 인한 최저임금 수준의 저임금
2) 파견법
|
|
|
취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식에 관한 연구, 한국여성개발원
◈ 김유신(2005), 모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구
◈ 국제신문, 쟁점토론 - 모성보호법 개정
◈ 하수희(2007), 여성근로자의 복지증
|
|
메뉴펼치기
