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연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석
Ⅸ. 시사점
참고문헌
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근로자는 어떠한 도움 없이도 자신의 건강을 유지할 수 있는 의료전문가로 인식되고, 의료환경은 근무하기에 아주 건전한 장소로 여겨지기 때문에 병원근무자의 건강을 위한 특별한 기구가 불필요하다고 생각하기 쉽다.
둘째, 병원근로자는
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임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 외국 노동시장의 특징과
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근(2003), 고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구
박재간(2000), 21세기 노인문제의 현황과 과제
박경숙(2000), “노동시장의 연령차별구조와 고연령층의 취업생활:,
<노동경제논집, 제 24권 특별호, 한국노동연구원>
조추용(2006), 노인취
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근로자의 일자리 중단에 대한 영향요인 검증. 한국심리학회지: 여성, 20(4), 551-569.
이미화. (2014). 한국 여성노동지원정책의 변화와 함의(1998-2007년). 사회과학연구, 30(4), 571-605.
정명례, 박병현. (2014). 한국 여성의 인권과 노동복지 증진 방안. 비
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정규직의 대체고용과 명목적/신분제적 비정규직
4. 비정규 노동자의 대책
(1) 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사
(2) 동일가치 노동 동일 임금의 적용
(3) 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
(4) 공공직업알선기능의 강화
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취업과 삶의 질 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 의의
1. 기본적 이념
2. 제도적 유형
3. 장애인고용의 변천
Ⅲ. 장애인고용 정책
1. 정부기관의 역할과 대책
2. 장애인고용촉진법
1) 장애인고용촉진법의 취지
2) 장애인고용촉진법 제정시
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취업의 단절과 저임금 직종에 불완전 고용되는 경우가 대부분이기 때문에 핵심 산업에 20년 이상 취업해서 연금수급권을 갖는다는 것은 쉬운 일이 아니다. 그러므로 여성근로자들이 대부분 취업해 있는 저임금 불완전 고용분야에 대한 연금
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취업의 단절과 저임금 직종에 불완전 고용되는 경우가 대부분이기 때문에 핵심산업에 20년 이상 취업해서 연금수급권을 갖는다는 것은 쉬운 일이 아니다. 그러므로 여성근로자들이 대부분 취업해 있는 저임금 불완전 고용분야에 대한 연금수
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간에 합의를 하여 미국식의 순수 연봉제를 운영할 수 있을 것이다. 근로계약을 체결할 때 사용자는 근로자에 대하여 통상임금을 정하고 이를 기초로 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취
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