|
있다.
<대판 2001. 6. 15. 99다40418>
어느 일방이 교섭단계에서 계약이 확실하게 체결되리라는 정당한 기대 내지 신뢰를 부여하여 상대방이 그 신뢰에 따라 행동하였음에도 상당한 이유 없이 계약의 체결을 거부하여 손해를 입혔다면 이는 신
|
|
|
계약의 수익자 등은 포함되지 않는다
3. "해제의 의사표시가 있은 후"의 제 3자는 보호되어야 하는가 문제가 있다.
이것은 거래 안전의 관점에서 볼 때 확대해석 하는게 옳다고 본다. 하지만 제 3자는 선의 이어야 한다.
~~~~~계약체결상의 과실
|
|
|
계약을 체결하려는 경우에 당사자는 우선 접촉·상의·절충을 하게 된다. 합의가 되면 계약이 성립하지만, 상의가 결렬되면 계약이 불성립하게 되고, 만일 그 접촉과 상의·절충이 계속되는 동안 당사자 일방의 과실로 상대방에게 손해가 발생
|
|
|
고 새로운 연봉제 근로계약을 체결하기 위하여 연봉제 대상 운전기사들에게 사직서를 제출할 것을 요구하였다. 그런데 참가인 회사가 연봉제를 도입하는 과정에서 조합원인 연봉제 대상 운전기사들에게 사직서 제출을 강요했는지에 관하여
|
|
|
은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 향후 이를 해지할 수 있다.
Ⅴ. 결
근로계약은 그 성질상 사용자가 사용종속관계에 있는 근로자보다 우월한 지위에서 체결하는 것이 현실이므로 법의 기본이념인 대등한 지위에서
|
|
|
간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.
Ⅵ. 명시된 근로조건 위반시의 근로자보호
1. 사용자에 대한 제재
사용자가 근로계약체결시에 명시하여야 할 근로조건을 명시하지 아니한 경우에는 벌칙이 적용된다.
2. 손해배
|
|
|
계약이 성립하기 이전 A가 B에 대한 의무를 위반함으로써 계약 성립이 좌절됨으로 인한 손해를 입힌 경우는, 판례는 통설적 견해와는 달리 불법행위로 이론 구성하고, 결과적으로 계약체결상의 과실책임을 제535조 이외의 경우에까지 확대 내
|
|
|
계약이나 취업규칙은 그 효력이 부정되기 때문에 근로계약의 내용은 계약당사자의 합의에 의하여 또는 사용자가 일방적으로 정한 사유는 그 범위 내에서 제약을 박게 된다.
Ⅶ. 근로계약의 체결
1. 근로계약의 당사자
1) 근로자
①의의
근로계
|
|
|
계약을 해지하고, 취업을 목적으로 거주를 변경하는 때에는 사용자는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다.
Ⅵ. 결
이상에서 근기법상 근로계약체결시 규정하고 있는 근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 최근 비정규직이 정규직을
|
|
|
계약이 체결된 것으로 볼 수 있다고 한 사례
[2]어느 일방이 교섭단계에서 계약을 체결할 것과 같은 정당한 기대 내지 확실한 신뢰를 부여하여 상대방이 그 신뢰에 따라 행동하였음에도 상당한 이유 없이 계약의 체결을 거부하여 손해를 입힌
|
|
메뉴펼치기
