|
인적자원들이 동원되고 있으나 아직도 활용할 수 있는 잠재적인 자원이 어떻게 활용될 수 있는지에 대한 조사와 지역적 노력, 참여 요청들이 이루어져야할 시점이다.
다음으로 지역사회의 개별적인 조직 중 버스기사들의 조합이나 택시기사
|
|
|
구조주의모형
III. 사회복지행정의 과정
IV. 사회복지행정가의 역할
1. 혁신자의 역할
2. 환경중개자의 역할
3. 생산자의 역할
4. 지휘자의 역할
5. 조력자의 역할
6. 촉진자의 역할
7. 점검자의 역할
8. 조정자의 역할
* 참고문헌
|
|
|
특징
1. 사회복지행정과 일반행정
1) 공통점
2) 차이점
2. 사회복지행정의 특성
IV. 사회복지행정의 실천과정
1. 기획
2. 조직
3. 인사관리
1) 충원
2) 선발
3) 임용
4) 오리엔테이션
5) 승진
6) 평가
7) 해임
4. 재정관리
|
|
|
사례
1. 산업 내 기업간
1) 소니의 ‘bit-select’
2) 씨넥스의 One Source Service
3) EFI(Electronics For Image)사(社)의 fabless 생산관리 시스템
2. 기업과 소비자간
1) 소니의 ‘소니 스타일’
2) 시스코 사(社)의 ‘Cisco Connetion Online’
3. 이(異)업종 기업간
|
|
|
2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약
1) 2000년대 초부터 2010년까지의 역사 요약
2) 2011년대 초부터 2023년까지의 역사 요약
3. 사회복지행정 분야의 발전 현황 사례 ? 희망복지 지원단
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
특징
Ⅳ. 다국적기업 사례
1. 듀폰사-기술적 측면(인력확보와 신속한 기술 전달)
2. 유니레버-다국적 인력의 확보로 다양한 제품 개발 가능
3. 소니사-워크맨, 기술의 전달
5. 삼성물산의 해외진출-비용적 측면 - 인건비의 절약과 규모의 경
|
|
|
사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 사회복지행정의 개념
II. 사회복지행정의 이념
III. 사회복지행정과 일반행정
1. 사회복지행정과 일반적 행정과의 공통점
2. 사회복지행정과 일반적 행정과의 차이점
IV. 사회복지행정가의 역할
|
|
|
Ⅰ. 서론
- 경영혁신의 의미
Ⅱ. 본문
1. 벤치마킹의 등장과 개념
2. 벤치마킹의 목적과 특성
3. 벤치마킹의 대상
4. 벤치마킹의 필요성
5. 벤치마킹의 수행
6. 벤치마킹의 행동 강령
7. 벤치마킹의 사례
Ⅲ. 결론
|
|
|
개선방안
(4) 행정지원측면의 개선방안
1) 원격 교육에 대한 긍정적이고 조직적인 인식의 확산이 필요
2) 가상 교육에 필요한 전문 인력의 양성 및 확보
(5) 법·제도적 측면의 개선방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
삼성의 글로벌 전략. 서울: 매일경제신문사.
이상우. 2008. 한국 기업가 정신의 특성과 발전 과정. 서울: 삼성경제연구소. 목차
1. 서론
2. 한국 기업가들의 창업정신과 기업가 정신
3. 창업과정에서 나타나는 도전과 혁신
4. 기업이념과 경
|
|
메뉴펼치기
