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기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002 1. 가족친화제도들에 대해 설명
2. 가족친화경영
4. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
5. 결론
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가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
2) 보육 및 돌봄 지원제도
3) 휴가 및 휴직제도
4) 근로자 지원제도
5) 경제적 지원제도
6) 사회공헌활동
2. 가족친화경영
3. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
4. 결론 및 시사점
참
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, 2008
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002 1. 가족친화제도들에 대해 설명
2. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
참고문헌
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투자의 개념이 아니라 변화된 사회 환경속에서 기업경쟁력을 높이기 위해서는 필수적이며 또한 종업원의 이직을 줄이고 기업의 성과를 높여주는 제도로 인식되어야 하고 이러한 이유로 인해 가족친화경영 도입이 기업에게는 필요하다.
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이슈가 되고 있으며, ESG 경영 방식 또한 화제이다. 따라서 친환경 및 자율 주행 관련 기술을 발전시켜 이에 대한 자동차 산업을 선도하는 것도 기업의 브랜드, 제품 인지도를 높이는 좋은 방법이 될 것이다. 또한 ESG 경영 방식을 도입하여, 친
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경영스피드 증대
변화에 수동적으로 이끌려 가기 보다는 기회를 선점하려는 의지와 역량이 중요하며, 기업이 보유한 내부의 다양한 역량을 신속하게 재배치할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 필요하다.
그리고 아웃소싱을 잘 활용하여야
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가족친화기업 활성화를 위한 정책토론회’에서 주제 발표자인 이화여대 경영학과 강혜련 교수는 기업의 가족친화문화 정착과 이를 위한 법제화 필요성을 제기하면서 가족 친화적 정책이 기업에 뿌리내리기 위해서는 가족친화정책에 대한
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, 2008
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002 1. 가족친화제도들에 대해 설명
2. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
참고문헌
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도입취지상 현행기업회계기준으로 대체 될 가능성도 있는 것으로 보인다. 만약, 상장회사는 국제회계기준을 적용하여 재무제표를 작성하고 비상장회사는 현행 기업회계기준을 적용하여 작성한다면 기업의 상장여부에 따라 동일한 경영성과
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가족, 그리고 여가의 3가지 Life Line에 따라 가족생활주기 개념틀로 분석한 Rapoport와 Rapoport(1975)의 견해와 일치한다.
<표-1> 기업의 가족친화제도 발달과정
단계
Gailinsky, Friedman과 Hernandez(1991)
Friedman과 Johnson(1996)
사전단계
○경영진에서 도입
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