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론하고 용역단가에 최저임금 인상분이 포함돼야만 용역 노동자들도 최저임금 인상효과를 볼 수 있음. 이는 정부 예산 편성 때 최저임금이 반영되도록 노조 차원에서 적극 개입할 필요성이 있음. 또한 용역업체 선정을 위한 평가기준에 최저
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임금관리상 문제점
Ⅲ. 한국의 최저임금제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화
2)임
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최저임금법」제정·공포
1988.1.1.부터 실시→2000.11월 전 사업장으로 확대 →상용노동자, 임시
직, 일용직, 시간제노동자까지 포함 1.개념 및 도입배경
2.최저임금제도 내용
3. 심의절차 및 결정과정
4. 최저임금제의 주요 현황과 문제점
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최저임금제도 개선에 관련된 자료 내용
1. 주제 : 우리나라 최저임금제의 평가와 과제
숙명여자대학교 교수 김장호
한국의 최저임금결정방식은 일종의 사회적 합의방식이라고 볼 수 있고 이러한 제도는 사회적 동감을 특정화 하는데 비교적
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문제점이 발생한다. 위원회의 운영도 폐쇄적이며, 이는 최저 임금제에 대한 사회적 공감대 형성에 있어서도 좋지 않은 영향을 끼치기 때문에 최저 임금제가 제 역할을 하는 데에도 방해가 된다.
8. 최저임금제도 개선방안 제언
(1) 최저임금
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제도를 보면 분명 ‘효율성’을 높일 수 있을 것이다.
Ⅳ.맺음말
이상에서 우리나라의 최저임금제도의 문제점과 해결방안에 대한 내용을 살펴보았다. 현행 최저임금은 우리나라의 경제수준을 고려했을 때 상당히 낮은 수준임을 확실하다 그
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임금제가 사회에 미치는 전체적인 효과가 긍정적인지 부정적인지에 대한 논의를 떠나, 한국에서 최저임금제가 제도 시행의 목적인 근로자의 고용증진, 소득수준 개선, 임금 격차 완화를 달성하고 있는지에 초점을 두어 한국의 최저임금제도
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최저임금제도 문제점 및 개선방안
최저임금제도와 관련하여 노동계에서는 감시·단속적 노동자에 대한 최저임금적용, 6개월 미경과 18세 미만 노동자에 대한 제한지급 철폐, 장애자, 수습생, 직업훈련생에 대한 적용제외 규정의 감액적용으로
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최저임금제란?
1) 정의
2 )적용대상
3) 최저임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안
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최저임금수준이 최하위 계층의 임금수준보다 낮거나, 최저임금준수를 위한 강제이행제도가 충분하지 않으면 소득분배는 오히려 악화될 수 있다 정문주, 정부의 최저임금 인상기준의 문제점과 올바른 기준 마련 토론회, 최저임금 인상기준,
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