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임금제도를 혼용하여 사용하고 있다.
우리나라 기업들이 만약 직무급을 도입하려면 이런 문제점을 감안하여 범위직무급을 도입하여야 할 것이며, 업적평가시스템을 구비하여야 한다. Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안
Ⅱ. 직무급 설계
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최저임금제는 시행하고 있지만 실질 최저임금률에는 부족한 것으로 해석할 수 있기 때문에 소득 양극화와 고용 안정을 위한 방법으로 적당한 정부 개입의 최저임금제 시행은 좋은 방안이 될 수 있을 것이다. 1. 자유주의
1) 주요 내용
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제도의 문제점
5. 정부의 개악시도
6. 입법안의 주요내용
Ⅲ. 산업재해보상보험의 사례
Ⅳ. 산업재해보상보험의 관련사례기사
V. 한국 산업재해보상보험제도의 개선 방안
1. 급여 부문의 개선 방안
2. 재정 부문의 개선 방안
3. 조직
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내용을 요약
3. 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유와 해결 방법을 제안
(1) 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유
1) 한 달 생활비도 되지 않는 최저임금과 열악한 환경
2) 노인복지제도의 사각지
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제도의 개선방안
1. 장애인고용관련 법률의 정비
1) 고용형태의 국가 책임주의적 법제화
2) 통합주의적 협조체계의 법제화
3) 보호고용의 법제화
2. 직업훈련의 체계적 실시 및 내용의 현실화
1) 훈련정보 전달체계의 연구 및 구축
2) 훈련
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제도 현황
1. 장애인노동자의 경제활동참여와 실업 실태
2. 우리나라 장애인 의무고용의 이행 실태
제 2 절 장애인 고용촉진제도의 선진국과의 비교
제 4 장 장애인 노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 노동자의 고용 불안정
2. 장애
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제도(최저생계비)---------------------1
1. 국민기초생활보장제도의 취지 및 내용---------------------------------------1
2. 기초생활보장제도의 실태 및 문제점-----------------------------------------2
3. 장애인에 대한 최저생계비의 문제---------------------------
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문제점을 인식하고 정부는 새로운 판정체계 도입을 모색하고 있다. 그런데도 현 판정체계를 적용해 중증장애인만을 대상으로 연금제도를 시행하겠다는 것은 중증과 경증장애인간의 위화감 조성은 물론 중증장애인의 소득보장만을 강화하겠
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임금휴업수당, 3년간의 퇴직금
2. 소요재원(임금채권보장기금)은 사업주부담금, 변제금 회수액, 적립금 이자수입 등으로 조성
부담금비율 : 2/1,000 범위내에서 기금심의회 심의를 거쳐 결정
ⅩⅢ. 최저임금법
1. 적용대상
○ 적용대상 사업장 규
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제도의 내용 도출, 소득인정액제도 폐지 또는 개선방안 등이다.
둘째, 급여내용에 있어서는 각종 급여의 수준을 장기적인 안목에서 단계적으로 상향조정하되, 최저임금과 사회보험 그리고 연금과의 관계를 고려하여 균형을 맞출 수 있는 대
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