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최저임금제의 실효성을 높일 수 있는 방안이라고 평가할 수 있다. 관련해서 최저임금 주지의무 및 도급인의 하도급근로자 연대책임 규정은 우선하여 개정할 필요가 있다.
참고문헌
김헌수, 「최저임금법」, 법원사, 2018.
하갑래, 「근로기준
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최저임금 인상의 파급효과 분석. 한국재정학회 학술대회 논문집, 1-27.
이병희, 정진호, 이승렬, 강병구, & 홍경준 (2008). 저소득 노동시장 분석. 한국노동연구원. 1. 서론
2. 최저임금과 최저임금제
(1) 최저임금의 개념과 역할
(2) 최저임금
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최저임금제도와 경영상의 시사점 -------------------------------------------
3.2 최저임금을 상승시켜야 하는가? ----------------------------------------------
작성후기 -------------------------------------------------------------------
참고문헌 ---------------------------------------
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최저임금 인상, 핵심 쟁점과 향후 과제」.
홍민기, 2018,「2018년 최저임금 인상의 고용 효과」
방준식, 2017, 「최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제」.
금강식, 2007, 「최저임금제도의 실태와 개선방안」.
2. 사이트
https://yklawyer.tistory.com/1107
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효과. 노동경제논집.
강승복(2010). 최저임금 결정방식에 따른 국가분류. 한국노동연구원.
김유선(2014). 최저임금의 고용효과. 산업노동연구. 한국산업노동학회.
송위섭(2009). 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안. 한국노동연구원.
안태현
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최저임금제도의 정의 및 내용
의의 -의미 , 목적
적용대상
결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금
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최저임금의 현황과 그 문제점
1) 최저임금제도의 의의
2) 우리나라의 최저임금제 연혁 및 그 변화 추이
3) 최저임금제 인상으로 인한 사회 긍정적 변화
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
1) 최저임금 실시를 통하여
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최저임금법의 역사적 이론적 배경
4. 최저입금법의 주요 내용
5. 처저임금법의 효과
1) 최저임금법의 사회적 긍정적 효과
2) 최저임금법의 사회적 부정적 효과
6. 최저임금법과 관련된 생각 및 의견
1) 사회문제 방안에서 최저임금법의
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2.건강관리조직이 갖는 특성
3.실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
4.간호사의 이직에 미치는 요인
5.이직이 조직에 미치는 영향
6.스트레스 관리방법
7.간호사의 이직을 줄이는 방안
8.참고자료
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4.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
5.각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
6.참고자료
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