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종합사회복지관은 복지증진이라는 목적을 위해서 행정의 책임성을 중요시 여겼으며 사회복지기관에 있어서 경쟁에서 살아남기 위해 경영학적 기법이 도입되어 운영되는 부분이 많아 졌지만 인간존중의 사회복지적 마인드를 잃어 목적이 변
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위기를 조성한다. 복지관의 구조도 수평적인 체계를 이루면서 누구나 의견 에 대해 이야기 할 수 있고, 어떤 의견이라도 존중받는 민주적인 운영을 한다. 자신의 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 믿고 지지하는 대신 그에 따른 책임감이나 부
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위기가 돌고, 전혀 득이 되지 않았다. 이럼에도 불구하고, 실습생들은 솔직하게 의견을 내도 되는 것일까.
(%%%) 1. 기관의 직원들과 라포형성은 어느 정도 만족할 단계에 이르렀지만,
친해졌다는 이유로 농담을 자주하는데, 극히 개인적인 부분
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종합사회복지관의 실습을 통해서 많은 것을 보고, 배우고, 느꼈다. 2006년 상반기 계절학교
진행을 위해서 프로그램을 고민해서 세부계획서를 만들고, 세부계획서에 맞춰서 직접 진행하고, 자원봉사자도
활용하고, 계절학교 참여자들에 관해
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종합복지관이 내게 매력적이었던 이유는 대구에서도 손꼽힐 만큼 큰 사업규모와 외국인노동가정을 대상으로 하는 “함누리 가족지원센터” 같은 기존에 시도하지 않았던 색다른 사업 등을 시도하고 있는 모습에서 다른 기관보다 더 활기가
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이론만 가지고 할 수 없던 것들을 직접 느끼고, 해보았다는 점에서 만족스러웠다. 마지막주에는 청소년 자원봉사캠프 프로그램을 계획했다. 프로그램 계획시 고려해야할 점들에 대해서 집중적으로 배웠다. 실습생들끼리 의견도 조율하고, 목
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종합적인 서비스 제공기관으로서의 성격을 유지하면서 지역적인 수요에 대응하여 그에 알맞은 프로그램을 개발하고 실행하도록 고려되어야 한다. 지역 특성에 따른 종합사회복지관 프로그램을 개발하고 추진하기 위해서는 지역주민의 욕구
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존의 사업을 영속성 있게 이어 나갈 수 있도록 한다.
Ⅲ. 결 론
이제까지 우리는 K종합복지관의 행정부분에 대해서 분석을 해 보았다. 조직이 잘 운영되기 위해서는 행정의 중요성을 간과할 수 없는 것이 현실이다. 하지만 사회복지관은 다른
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위한 서비스는 사업의 연계적 운영에 의해 종합적으로 개선되어야 한다.
⑧ 잠재자원활용의 원칙이다. 사회복지관사업은 주민 욕구의 다양성에 따라 다양한 기능인력과 자원을 필요로 하므로 사회잠재자원을 동원·활용하여야 한다.
⑨ 민주
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종합 복지관을 방문하면서 내가 실습 했던 남산 복지관과는 시설 면에서 너무 큰 차이를 보여서 여기가 진짜 복지관이 맞나? 하는 생각을 갖게 했다. 달구벌 종합 복지관은 규모가 매우 컸으며 굉장히 깨끗했고 장애인을 위한 여러 가지 편의
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