|
보호해달라는 국수주의는 아니다.결국 국내 솔루션도 글로벌 시장으로 진출해야 할 것이기 때문이다. 그러나 국내 솔루션 업체들이 세계적인 경쟁력을 가지기 위한 기반 마련은 정부의 몫이 아닐까 생각한다. 기업문화가 바뀔 수 있는 환경
|
|
|
기업협동조합중앙회(중기협)도 더는 고집 피우기 어려운 실정으로 보인다.
산업기술 연수제도는 법률·정책적으로는 물론, 여론에 의해서도 이미 심판받았다. 우선 법원이 산업기술연수생(연수생)의 근로자성을 부정하는 연수 제도에 불합
|
|
|
기업체의 인력난을 해결
기업의 적은 비용부담
(중소기업협동조합 중앙회의 주장에 따르면 \"고용허가제가 시행되면 기업은
외국인 근로자 1인당 매달 37만2,000원의 비용을 추가로 지출해야 한다\")
사후관리 등 좋은 서비스
덜한 노동쟁의 부
|
|
|
보호하는 제도를 가지고 있지 못함으로 여기에서 파생되는 각종 인권침해사례는 이미 한국에 거주하는 외국인 노동자만의 문제가 아니라, 더 나아가 한국이 국제 사회에서 인권후진국이라는 낙인이 찍히는 상태에 이르렀다. 우리 사회가 외
|
|
|
기업청, 중소기업인력부족실태조사, 2002.
중소기업협동조합중앙회, 외국인 고용허가제 도입의 문제점, 2003.1. - 서 론 -
Ⅰ. 외국인 근로자 정책의 개선 필요성
- 본 론 -
Ⅱ. 중소기업의 인력 부족으로 인한 외국인력 도입
Ⅱ-1 인력
|
|
|
보호가 보장 되어야 할 것이다.
< 참고문헌 >
▶설동훈, 『외국인노동자와 한국사회』서울대학교출판부 1999.
『노동력의 국제이동』서울대학교출판부 2000.
▶송병준, 『외국인력의 고용현황과 주요국의 외국인력 정책』,『외국인 노동자
|
|
|
기업들은 인력을 고급화시키며 자발적·적극적인 노동을 이끌 수 있고, 외국인노동자들은 차별이나 폭력, 노동력 착취로부터 장기방어를 할 수 있게 된다. 한편 한국인에 대해서도 외국인에 대한 차별의식, 자기우월감을 버리게 하는 교육을
|
|
|
기업의 83%가 고용허가제 도입에 반대하고 있으며, 인권위의 권고는 근로조건 인권실태 불법체류실태 등에 대한 정확한 실태파악과 검증 없이 권고한 것으로 재검토를 요구한바 있습니다. 1. 서 론 : 외국인근로자제도와
산업연
|
|
|
)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
|
|
|
기업진흥공단
ㅇPL컨설팅,
ㅇPL시스템구축 실무, PL전문가과정 등 교육과정 운영
(02)785-6159
한국표준협회
ㅇPL컨설팅
ㅇ제품안전경영시스템 등 교육과정 운영
(02)369-8276
중소기업협동조합중앙회
ㅇ중소기업 PL보험 운영
(02)2124-3084
2. PL 관련 업
|
|
메뉴펼치기
