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취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
➉ 기존사원의 추천
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
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취업박람회에 모인 취업희망자들
개미족의 특징
개미족의 현황
개미족의 현황에 대한 기사
개미족 출현 원인-대학정책
개미족의 연령 분포
개미족의 졸업 후
개미족의 월평균 소득
개미족의 소비
개미족의 교육수준
개미족의 문제점
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취업알선의 중심기관인 취업정보센터는 예산 자원을 통해서 전용공간과 인력(직업상담사 등)을 확보하여 주민맞춤형 취업알선기능을 수행하도록 하여야 한다. 그리고 취업박람회를 기능별로 취지에 맞는 지역기업을 발굴하여 적극적으로
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취업에 관한 사회적 공감대가 형성되어 있지 못함을 반영하고 있다. 따라서 TV,신문 등 언론매체를 통한 대대적인 ‘노인일자리 찾아주기’,‘실버취업박람회’등 노인에 대한 취업기회를 확대해야 한다.
정부에서는 인구고령화에 따른 대비
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취업능력 향상 및 취업기회 제공, 사회안전망 확충 등을 위한 장단기 실업대책을 원활히 추진하기 위한 전략이 요구되고 고용 안정을 위한 취업알선, 고용촉진훈련, 취업박람회 개최, 공공근로사업 확대 방안 또한 노동시장으로부터 배제된
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취업박람회’, ‘중소기업 취업알선’ 등을 개최하면서 청년실업문제에 접근하고 있다. 이처럼 중앙 정부와 지방자치단체는 일시적 고용에 비중을 두며 단기적 관점에서 매년마다 유사한 정책을 중복해 추진하고 있다. 정부가 문제를 인식
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취업 상태인 첫째 아들에게 취업박람회와 취업정보제공으로 취업 유도.
(노동청 홈페이지, 각종 취업포털 사이트, 의사에 따라 직업전문학교 안내)
* 정보제공자 : 부인
2. 의료봉사
1) 목적 : 소외계층과 무의촌 및 오지 등의 지역사화의 의료
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취업박람회
정보제공
Macro
문제
실직으로 인한 가족 해체문제 발생
경제적인 지원체계 미흡
실직가정 자녀들에 대한 낙인
가정폭력에 대한 현실적 대안책 미비 및 이웃의 무관심
원조교제 학생에 대한 사후관리 미흡
개입 계획
취업알선 프로
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취업박람회와 같은 경우 노인들이 일자리를 가지려고 하면 65세 이하 등의 나이제한이 있어 있으나 마나한 취업박람회가 된 것이 사실이다. 이런 현실로 인하여 노인들은 다시 한번 좌절감을 맛보게 된다. 또 연금의 경우에도 그 양이 극히 적
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취업을 알선하고, 숲해설가실버택배문화안내인지역지킴이 등 고령자에게 적합한 일자리를 만들어 나갈 것이다. 고령자 취업박람회도 개최하여 2007년까지 노인일자리 30만개를 창출할 계획으로 있다.
안정적이고 건강하며, 활력 있는 노후생
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