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성차별의 문제점과 실태를 교육, 홍보하는 기능을 수행. 특히 고용평등에 대한 노조 및 기업의 인식을 제고하고 필요한 지원을 제공
- 또한 고용안정센터의 진로상담, 취업알선 기능과 연계하여 학생, 구직자 등 여성에 대한 성차별 대응책 교
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여성의 사회 경제적 참여는 당연한 추세로 발전해야 함에도 불구하고 양적으로 질적으로 특별한 진전이 보이지 않는다. 그 원인과 현상에 대한 파악이 각 방면으로 있어야 하겠으나 이 연규에서는 취업기관의 제도적 차별요인과, 바뀌기 어
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여성폭력, 즉 가정폭력피해자 여성과 성폭력피해자 여성에 대한 개선이 가장 시급한 문제라고 생각된다. 이보다 확실한 성 차별적인 대상문제는 없을 것이며, 약자로서 당하는 여성들에게 가장 시급한 문제일 것이다.
물론 개개인의 인식의
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산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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성의 부적응
2. 맞벌이 가족의 자녀교육 문제 사례
Ⅶ. 맞벌이 가정을 위한 복지대책
1. 자녀 출산. 양육관련 복지대책
1) 산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별
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여성에 대한 편견과 성차별적인 태도에서 벗어나서 여성분야에 대한 지속적인 투자가 이루어져야 할 것이다. 취업면에서도 남녀고용평등법과 동일노동 동일임금법 등의 집행이 강력히 실행됨으로써 여성취업이 활성화되어야 하며 고용과
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여성과 사회 - 이혜숙 저, 경상대학교출반부, 2010
여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 목차
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인
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여성들의 재생산적인 역할에 대한 지원책을 강화해야 하며, 모성보호에 대한 지원정책 또한 확대되어야 한다.
4. 나의 의견
노동시장의 성차별은 직업의 성분절화(gender segregation)현상을 가져왔고, 여성취업자들은 남성의 임금에 비해서 저임
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여성의 노동시장 참여현황을 보면 미혼여성이 절대다수를 차지하던 60,
70년대와는 달리 80년대 이후에는 기혼여성의 취업이 증가하고 있으며 특히 최근에는
자녀의 양육기가 끝난후 재취업하는 경우가 늘고있다.
4. 여성노동에 대한 성차별
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대한 정책들이 마련되지 않은 가운데 박총장은 임기를 끝내고 새 총장이 부임하였다. 이러한 현실에서 이런 대책들이 마련되기 어려울 것이며 경북대 여성인력 홀대라는 오명은 계속될 것이다.
2. 취업정보센터의 문제
취업정보센터를 두고
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