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여성 근로자는 21세기 지식기반사회의 수혜자이기보다 피해자가 될 가능성이 높으며, 이는 중 장기적으로 기업과 국가의 생산성 및 경쟁력 향상을 저해하는 요인으로 작용하게 된다. 여성취업의 악순환 고리를 끊고 선진국으로의 진입을 위
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취업상태가 많다.
여성 근로자들은 전반적으로 열악한 조건에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.
(3) 성차별의 현실
남녀평등고용법이 뒤 늦게나마
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성취업자 중 생산직의 비율을 비교한 것이 있다. 본문에 의하면 생산직의 비율은 남여 모두 감소하고 있지만 여성의 비율은 88.6%로써 남성의 73.1%에 비하면 아직 높다는 것이다.
여기까지는 문제점이 없다. 그러나 위의 자료에서 성차별이 심
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및 초청간담회의 개최로 직업보도 활성화에 대한 인식제고의 기회를 마련해야 하며 이는 곧 산, 관, 학, 협동의 토대를 마련하는 계기도 될 수 있다.
D. 산, 관, 학 협동체제
1) 취업에 있어서의 남녀 균등실시
-- 취업에 있어 여성은 취업 기회부
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성화
많은 조직은 사회에서 여성에 대한 차별을 제거하기 위해 또한 직업상 여서의 지위를 증진시키기 위해 노력한다.
조직을 통하여 조직망과 도제를 확인하는 커다란 기회가 제공된다.
도제관계는 두 사람 간의 공식적, 비공식적 관계로 Kel
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여성노동자들에 대한 모성보호는 사실상 실효성이 없다고 보아도 무방할 것임. 현재의 산전후휴가는 기업의 지불 능력에 전적으로 의존하고 있는 상황이나, 모성보호는 모든 여성에게 차별없이 적용되어야 하며, 취약계층이 모성보호 적용
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여성취업을 적극적으로 장려하고, 모성/ 부모휴가와 공보육은 시민권에 기반하여 보편적 급여로 제공하여 결과적으로 젠더친화적인 성과들을 나타내고 있다. 한편 보육에 있어서도 스웨덴은 공보육에 대한 공적 책임을 최대한 보장하고 있
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여성취업에 미치는 영향』, 한국여성개발원
통계청(2004), 『통계로 보는 여성의 삶』
통계청(2004), 『2003 경제활동인구연보』
한국여성개발원(2003),『2003 여성통계연보』
네이버 검색
http://ngo.skhu.ac.kr/studies4/bbs/phpboard/board1_file
http://www.kli.re.
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성과를 거두고, 여성고용 우수기업에 대한 정부물자 조달 시 우선권 부여 등의 특별지원제도를 시행할 방침이나 여성고용의 획기적인 확대에는 아직 미흡한 실정이다.
그렇기 때문에 최근의 고실업 해소와 여성의 취업을 적극적으로 확대하
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여성의 출산육아개호에 대한 일정기간 동안의 연금보험료 납부를 면제해주도록 하는 제도이다. 예컨대 1자녀당 2～3년간 연금보험료 납부를 면제해주는 연금크레딧제도를 도입하는 경우, 취업기간 4～6년과 2자녀의 육아를 통하여 연금수급
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