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능력에만 고착되어 있어서는 급속한 변화에 적응하기 어렵다. 따라서 직업교육에서도 보다 폭넓은 지식과 경험을 습득할 필요가 있다.
4) 취약 청년층 취업능력 제고
청년층 가운데서도 여성, 저학력자, 장애자 등 취약집단의 취업사정은 특
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취업능력과 노동시장 여건을 감안할 때, 전통적인 접근 - 취업알선을 중심으로 하는 정책 -으로는 문제를 해결할 수 없는 상황이다. 이는 근로빈곤층을 위한 대책마련에 있어 새로운 패러다임이 필요하다는 것을 의미한다. 그리고 그것은 다
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능력이 되는데도 불구하고 채용을 기피하고 있는 현상이 일어나고 있다. 이런 것을 해결하기 위해서는 기업들이 투자에 나서도록 정책 일관성을 유지하고, 기업 활동 관련 규제를 완화하여야 한다.
청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신
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취업능력 제고를 위해서는 적합직종 및 훈련과정의 다양화가 요구
4. 고령자 고용촉진 장려금 지원 제도 개선을 위해 고용보험법 시행령?규칙을 개정을 추진
1) 취업 지원
2) 전직지원장려금제도
Ⅵ. 퇴직과 노후생활프로그램
1. 은퇴에
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고용보험, 능력개발 및 각종실업대책업무를 연계하여 ONE-STOP으로 직업안정관련 서비스를 제공하고 있으며, 실업급여, 취업지원, 각종 행사프로그램 및 직업지도등 기타 고용안정서비스도 제공하고 있다. 또한 고용안정센터에서 업무를 담당
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취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강화 방안”, 한국직업능력개발원, 2002
최강식, 적극적 노동시장 정책과 일자리 창출, 유경준 편저, 2000
최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향”,산업연구원, 2003. 11
한
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능력개발원, 2001
노우영, “생산적 복지 관점에서의 청년실업자 고용정책에 관한 연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2002
박경숙,「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항의」, 한국노동패널학술대회
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취업에 대한 자신감과 의욕을 갖게 하는 것도 단기적으로 중요한 대책이 될 것이다.
마. 여성노인취업에 대한 인식전환
인간은 노화에 따라 일부능력은 저하되지만 책임감, 정확도, 숙련도, 성실성의 측면에서는 젊은층과 비교하여 뒤지지 않
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취업에 대한 구체적인 제언을 하면서 본 연구를 마무리 짓고자 한다.
첫째, 정확한 대상체계의 확립과 연령에 대한 구분만이 아닌 연령, 능력, 전직, 성격 등 여러 가지 기준에 의한 다양한 등급의 구분이 필요 할 것이다. 현재 취업하고 있는
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취업과 인력활용방안에 관한 연구, 중앙대 사회개발대학원, 2003.
김동배이윤화. 「노인의 소득창출을 위한 직업능력개발에 관한 연구」, 한국노년학회, 2004.
김상호김형수. 「빈곤노인의 생산적 고령화 방안에 관한 연구」, 한국노년학회, 20
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(사)한국취업능력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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이광석 대표는 "대학시절 경험하는 내용들은 크게 다르지 않을 수 있지만 면접에 앞서 자신의 대학생활을 조목조목 되짚어보고 어떤 점을 강조할지 체크해 둘 필요가 있다"고 말했다. 면접에서 자주 나오는 질문
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해 영어로 토론하며 영어로 표현하는 능력을 키웠습니다. 특히, 해외 취업 관련 토론을 통해 다양한 국가의 채용 시장과 취업 트렌드에 대한 깊은 이해를 높일 수 있었습니다. 이 경험은 영어로 된 취업 서류나 이메일 작성을 포함한 국제적인
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취업에 대한 직무능력에 있어 기본적인 전산능력을 갖추게 하는 것입니다. 학생들이 어떤 분야의 어떤 직무를 가지게 되든 업무의 흐름을 빠르게 익혀 어떤 업무를 수행하더라도 훌륭하게 해낼 수 있도록 노력하겠습니다.
감사합니다.
11
누
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에서의 업무 또한 컴퓨터 의존도가 매우 높은 편이다. 아니 직장에서 컴퓨터가 없다면 업무수행은 불가능할 정도이다. 따라서 취업준비생이 컴퓨터의 기초적인 능력이 없다면 기업에서의 존재가치가 없는 것이다.
기업에서 바라는 공통적인
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취업 - 3
[리더십 및 팀워크]
1. 팀 내 리더 역할 수행 경험
2. 협업을 통한 성과 창출
3. 갈등 조정 및 팀원 동기 부여
4. 조직 내 소통 및 협력 능력
대기업 취업 - 4
[창의적 문제 해결 능력]
1. 기존 문제에 대한 새로운 접근
2. 창의적 아이
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