|
모형의 설정이 중요한 단계이다. 즉, 정책목표의 규명과 그 실현수단, 및 정책구조를 파악하고 평가대상을 구체적으로 확정하는 과정이 된다.
4) 평가방법 결정 및 자료의 수집과 분석
일단 정책효과의 측정을 위한 효과에 관한 인과모형과 가
|
|
|
기술이전은 주로 한국전자통신연구원에서 개발된 하드웨어 위주기술의 정보통신기기업체로의 이전이다
Ⅷ. 정보기술(IT)과 정보처리기술
Ⅸ. 정보기술(IT)과 정보보호기술
1. 정보의 보호
2. 전자서명(Digital signature)
참고문헌
|
|
|
정책대안
a. 정책대안의 기술
b. 미래의 결과의 비교
c. 파급효과와 외부효과
d. 제약조건과 정치적 실현가능성
5. 정책제안
a. 정책대안의 제안을 위한 기준
b. 선호되는 정책대안에 대한 기술
c. 집행전략의 개요
d. 점검 및 평가를
|
|
|
정책집행자나 정책결정권자는 복잡한 이론과 가설 및 조사방법 등보다는 평가결과와 그 응용을 위한 정책 제안과 반영에 관심이 많으므로 이러한 내용을 한편으로 부각시켜야 하는 책임이 있다. 또 평가보고서에는 평가에 도입된 인과 모형
|
|
|
평가된 평가결과가 활용될 수 있는 되돌이장치나 제도가 마련되어야 한다.
5) 정책자체 요인
평가되는 정책프로그램의 목표가 뚜렷하고 그 목표를 달성하는 연계 수단이 명확하여야 하고 평가될 내용에 관한 측정이 가능해야 한다. 1. 사
|
|
|
정책의 평가
1) 정책 평가의 개념
협의의 개념 : 대상 집단에 미친 효과를 객관적/체계적/실증적으로 평가하는 활동
광의의 개념 : 정책의제와 대안, 결정과정, 정책집행과정, 결과, 정책영향, 정책 평 가의 평가 등 정책의 결정과 집행 이후까
|
|
|
평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업무목표 달성이 가능함
3) 우수한 인재의 확보
4) 경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양
5) 임금관리 용이
6) 노사일체감 형성
2. 연봉제의 단점
1) 연봉제의 신뢰성
2) 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
|
|
|
정부부처가 모두 참여하여 상호적응적 조정을 할 때 합리적 정책조정 가능 1.이익집단의 정책과정 참여
2.정책의제설정이론
정책과정
정책비용
정책평가론
3.평가성사정
4.우리나라 정책평가제도
정책분석의 오류
|
|
|
2) 한계
2-2. 우리의 단계모형에 대한 단계별 설명
1) 문제 인식(Problem Recognition)
2) 의제설정(Agenda-setting)
3) 정책형성(Policy formulation)
4) 정책 결정(Policy Adoption/Decision)
5) 정책집행(Policy Implementation)
6) 정책평가(Policy Evaluation)
3. 참고문헌
|
|
|
정책으로 분배하자는 것이다. 현대 우리나라는 성장정책과 분배정책을 같이 사용한다
* 재분배 정책
로이의 분류, 소고득층에서 저소득층으로의 소득이전을 목적으로 하는 정책, 평등한 대우
가 아닌 평등한 소유를 목적으로 하는 정책이다&n
|
|
메뉴펼치기
