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측정의 4등급별로 구분해 보고 척도의 구성이 자료수집, 처리에 어느 정도 용이하였으며 연구목적에 잘 부합되었는지에 대한 자신의 의견을 중심으로 살펴보았다. 위 조사연구서는 실천적인 조사연구소로서 조사대상의 특성과 관계성뿐만
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측정도구
1) 측정의 의의
2) 측정의 기능
3) 측정의 장·단점
4) 포괄성의 원칙과 상호배타성의 원칙
2. 측정의 4등급
1) 명목등급(nominal level)
2) 서열등급(ordinal level)
3) 등간등급(interval level)
4) 비율등급(ratio level)
3. 지표와 지수
4. 척
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존재함)
참고문헌
이군희, 사회과학연구방법론, 박영사, 2004
유태균, 사회복지 질적연구방법론, 나남출판사, 2001
김영종, 사회복지조사방법론, 학지사, 1999 1. 측정의 4등급을 각각 설명
2. 등급별 설문지 문항 3가지
참고문헌
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측정도구와 측정 방법을 개선함으로써 예측될 수 있는 오류의 범위를 줄여 가는 노력이 요구된다
1. 측정의 정의
2. 측정의 구조
3. 개념화와 조작화
4. 측정의 4등급
①명목등급(nominal level)
②서열등급(prdomal lever)
③ 등간등급(interval level)
④비
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le)
속성들간의 서열 뿐만 아니라 개별 속성들간의 거리에 대한 것도 측정 가능
4) 비율척도(ratio scale)
절대영점의 정보 추가(수의 본질적인 측면에 가까운 측정구조) 1. 측정의 정의
2. 측정의 구조
3. 개념화와 조작화
4. 측정의 4등급
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측정항목의 가중치개발에 관한 연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 19
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