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동아리 활동과 봉사활동은 의료 분야에서 올바른 가치관과 인성을 갖춘 전문인으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다. 앞으로도 이러한 경험을 바탕으로 환자와의 소통에 최선을 다하고, 더 좋은 의료 서비스를 제공하기 위해 힘쓸 것입니다.
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협력하는 것이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었습니다. 환자의 건강뿐만 아니라 그들의 정서적 안정 또한 보살펴야 한다는 점을 의미 있게 배웠으며, 앞으로의 간호활동에 있어 지속적인 연구와 학습이 필요하다는 것을 항상 염두에 두고 있습
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면접은 블라인드 면접(무자료 면접)으로 진행된다. 면접관이 지원자의 학력 등 신상정보를 모르기 때문에 편견 없이 지원를 평가할 수 있다. 2차 면접은 임원진 면접으로 5인 1조로 진행된다. 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 끼
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개발 프로그램 전문가
송준권
몽골(2년)
ICT 웹프로젝트 전문가
유한승
브라질(2년)
리더십 전문가
임진순
필리핀(2년)
UNICEF 모니터링
< 자료 13 : 2007년 9월 한국인 UNV 파견 현황 >
2) 2007년 신규파견 계획
구분
단원명
파견직종/국가
비고
귀국
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개발 프로그램 전문가
송준권
몽골(2년)
ICT 웹프로젝트 전문가
유한승
브라질(2년)
리더십 전문가
임진순
필리핀(2년)
UNICEF 모니터링
< 자료 13 : 2007년 9월 한국인 UNV 파견 현황 >
2) 2007년 신규파견 계획
구분
단원명
파견직종/국가
비고
귀국
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경험을 나누어주는 멘토의 역할을 수행하고 싶습니다. 이렇게 개인의 발전은 물론 병원의 발전에 기여하는 간호사가 되기 위해 노력하고, 환자와 그 가족의 요구에 귀 기울이며, 전문성을 끊임없이 발전시킬 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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도울 것입니다. 포괄적인 간호 접근 방식을 통해 환자의 신체적, 심리적, 사회적 요구를 모두 충족시키는 간호가 이루어질 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 경상국립대학교병원에서 이러한 목표를 가지고, 끊임없이 발전하는 간호사로 성장
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마지막으로, 환자와 그 가족들에게 긍정적인 영향을 미치고, 그들의 삶에 환한 빛이 되는 간호사가 되고 싶습니다. 매일의 작은 변화가 환자에게 큰 희망이 될 수 있음을 잊지 않고, 작은 부분에서도 최상의 간호 서비스를 제공하기 위해 노력
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면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만
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식과 기술을 습득하는 것이 중요합니다. 다양한 세미나와 워크숍에 참여하며 최신 의료 동향을 및 기술에 대한 이해를 높였으며, 이는 전문성을 강화하는 데 큰 도움이 되었습니다. 지속적인 자기 개발을 통해 의료 전문가로서의 역량을 계속
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