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기법 등으로 언급되고 있다. 1. 커뮤니케이션의 저해요인과 그 해결방안
2. 집단갈등의 요인과 관리방안
3. 리더쉽의 상황이론
4. 집단의사결정
* 집단사고, 집단극와 현상
5. 직무재설계
6. 모티베이션의 과정이론
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이론과 실제 l
- 배정훈(2006), 동기부여론, 형설출판사
- 앤 브루스, 동기부여의 기술
- 조원영의 모티베이션과 조직성과의 연관성에 관한 연구
- 존 발도니(2006), 동기부여의 힘, 더난 출판사
- 제롬 폴(1997), 성공 커뮤니케이션과 동기부여, 21세
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이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
5) 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6) 맥클레란드의 성취동기이론
7) 리커트의 관리시스템이론
3. 동기부여의 과정이론
1) 동기화(motivation), 동기유발, 동기부여
2) 최근의 동기
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커뮤니케이션 만족이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교
차동옥(1985), 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울대학교
허철부(1983), 조직 몰입에 관한 연구:이론적 배경과 경험주의적 방법론을 중심으로, 중앙대학교
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커뮤니케이션
1. 커뮤니케이션의 개념
2. 커뮤니케이션의 원칙
3. 커뮤니케이션 네트워크 유형
4. 커뮤니케이션 장애요인과 개선방안
Ⅱ. 경영통제
1절 경영통제의 본질
1. 통제의 의의
2. 통제의 중요성
2절 통제의 유형과 과정
1. 통제
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과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1. 제도들에 대한 정보 부족
2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감
3. 문제점에 대한 해결 방안 ● IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2.
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과정
- 효과적인 집단의사결정비법
⑤ 갈등과 해결
- 갈등의 정의
- 갈등 원인
- 갈등 해결 방식
⑥ 리더십의 활용
- 리더십의 정의
- 리더로서의 필요한 자질
- 여러 가지 리더십 이론
Ⅳ. 참여 지향적 인간 존중 경영
1) 참여적 조직
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이론의 가정
1) 욕구만족 2) 욕구강도 3) 욕구좌절
◎ 맥클랜드의 ‘성취동기이론’
1) 성취욕구 2) 권력욕구 3) 친화욕구
◎ 불공정성의 감소방안
1) 투입의 변경 2) 결과의 변경 3) 자기자신의 투입이나 결과의 왜곡 4) 직장이동 5) 타인의 투입이
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커뮤니케이션 체험하기( GOOD/POOR 사례 비교)
이메일 작성R/P, 이메일 평가표 진단, 전문가코칭
3
Half-Day Course
3시간 집중과정입니다.
8. WFM과정[Work Force Management Course]
인력관리 시스템에 대한 기초이론과 국내/해외 관련 솔루션에 데모, 활용방안
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모티베이션에 대한 과거의 이론을 비판하고 그 대안을 쓰시오.
4. 기업에서 사람에 대한 공정한 평가와 직무에 대한 평가가 왜 중요한가?
5. 전략적 의사결정과 그 기법에 대하여 쓰시오
6. 조직인에 대한 러더의 모티베이션을 가능케하는 리
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