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커뮤니케이션과 정치발전」, 범우사, 1981
한국여성개발원, 「여성관련 사회통계 및 지표」, 1986
최선열, “여성과 매스미디어”, 「여성연구」제2권 제4호, 한국여성개발원, 1984
목 차
Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 목적 1
2. 연구의 문제 2
Ⅱ. 이론적
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모티베이션의 의의
1-1 Motivation의 의의
1-2 Motivation의 분류
제 2절 모티베이션 이론
2-1. 욕구계층 이론
2-2. 2요인 이론
2-3. 성취 동기 이론
2-4. ERG 이론
제 3절 모티베이션에 따른 마케팅 전략
3-1 Motivation 갈등과 마케팅 전략
3-2 현출동기
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커뮤니케이션 도구 중 가장 대표적인 것이 광고이다. 광고란 특정 광고주가 자신의 아이디어, 재화 및 서비스를 비용을 지불하면서 비인적 매체를 통해 전달하고 촉진시키는 수단으로 정의된다. 이와 관련하여 이상환과 이재철(2008)은 광고는
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이론과 모티베이션이론의 외재적 모티베이션과 내재적 모티베이션과 관련하여 볼 때, 이러한 내/외적 만족의 차원과 조직시민행동의 내용들이 구별되어져 연구되어야 할 것이다. 그리고 지금까지의 조직시민행동에 관한 연구들은 조직성과
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이론과 모티베이션이론의 외재적 모티베이션과 내재적 모티베이션과 관련하여 볼 때, 이러한 내/외적 만족의 차원과 조직시민행동의 내용들이 구별되어져 연구되어야 할 것이다. 그리고 지금까지의 조직시민행동에 관한 연구들은 조직성과
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모티베이션의 상승에 저해되는 요소라고 볼 수 있다.
현대건설에서는 이러한 문제점들을 감안하여 사내공모제도를 시행함에 있어 사전에 조직 구성원 본인의 의사를 적절히 반영은 하지만 기본적으로는 회사규정에 의해서 인사이동과 관련
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관련된 위 에 소개한 이론들은 인간이 특정한 행동을 하게 되는 동인과
행동의 방향 및 그 행동을 지속적으로 유지시켜 주는 요인들에 관한 것들을 설명해 주
고 있으며, 인간행동의 기본적인 이유들을 잘 설명해 주고 있다.
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모티베이션을 환기할 수 있다. 즉, 종업원이 전략계획책정의 과정에 참가함으로써 조직의 보수시스템이나 조직 활동을 보다 잘 이해할 수가 있어 종업원의 목표 지향행동에 긍정적인 역할을 한다.
4/ 전략형성의 과정에 참가함으로써 종업원
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기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 됨(Johns, 1996)
조직 상황에서의 모티베이션
개인의 입장과 경영자의 입장으로 분리(행위주체측면)
내재적 모티베이션(intrinsic motivation) 과 외부적 모티베이션(extrinsic motivation)으로 분리(촉진요소측면)
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이론
맥클리랜드(David C. McClelland)는 조직 내 개인의 모티베이션과 관련하여 다음과 같은 3가지 동기가 매우 중요한 역할을 한다고 주장한다.
(1) 성취욕구(need for achievement): 이것은 어려운 일을 성취하고, 물질 인간
사상을 지배 조종 관리하
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