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/ 2003 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
I. 직무특수모형(직무특성이론)
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
II. 직무특성의 측정
* 참고문헌
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이론
1. 동기 이론 (Motivation Theory)
2. 인지 부조화 이론( Cognition Dissonance Theory)
3. 사회 교환 이론 (Social Exchange Theory)
4. 역할 이론(Role Theory)
5. 사회화 이론( Theory of Socialization)
Ⅲ. 조직 몰입의 개념
Ⅳ. 조직 몰입과 유사 개념
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모티베이션\' 추진도
회
날짜
내용
장소
1
2002-4-11
서울여대/고려대학교/경희대학교
도서관 자료조사
각 학교 도서관
2
2002-4-16
주제잡기, 모티베이션 이론 정리
서울여대 도서관로비
3
2002-5-7
모티베이션 사례조사 기업 확정
POSCO 1차 연락(e-mail)
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모티베이션\' 추진도
회
날짜
내용
장소
1
2002-4-11
서울여대/고려대학교/경희대학교
도서관 자료조사
각 학교 도서관
2
2002-4-16
주제잡기, 모티베이션 이론 정리
서울여대 도서관로비
3
2002-5-7
모티베이션 사례조사 기업 확정
POSCO 1차 연락(e-mail)
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직무순환
3. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(장점)
3) 비판
4. 직무특성이론
1) 직무특성의 모형
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
2) 직무특성의 측정
* 참고문헌
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모티베이션이란?
▲ 발표주제
▲ 사례1(영화: 쿨러닝)
- 영화소개
- 영화에 나타난 인물들의 동기수준결정요인과 심리적 과정
- 생각해보기.
▲ 사례 2(어른합창대와 학생합창대)
- 사례소개
- 사례에
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모티베이션을 적절하게 활용하는 것이 중요하다고 할 수 있다.
4. 참고문헌
1) 허갑수. 조직행위론. 서울: 대진, 2007.
http://www.riss.kr/link?id=M10831391
2) 이윤희 ( Youn Hee Lee ). \"파슨스 사회이론의 재조명 - 퍼스낼리티 개념을 중심으로 -.\" 담론 201 9.
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일에 조금더 전념할수 있게 만들어 줄수 있어야 진정한 동기부여가 되지 않을까 하는 생각을 하게 되었다. 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 과정
4. 동기이론의 접근방법
5. 동기부여의 과정이론
6 . 사례
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과정이론
(1) 기대이론
기대이론은 개인이 행동함으로써 야기할 수 있는 산출물에 대하여 매력과 효용을 느끼고 그에 따라 동기부여 된다.
습관이나 관습에 의하여 행동하지 않고 항상 선택할 수 있는 여러 행도의 대안들 중에서 자신의 효
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속적으로 유지하도록 하는 것은 모티베이션의 기본적인 과정이라 할 수 있는데 이러한 과정에서 의사소통은 촉매제 역할을 하게 된다.
3) 통제기능
의사소통은 조직구성원의 행동을 조정 통제하는 기능을 한다. 즉, 조직구성원들의 행동이
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