|
자원개발의 동향을 파악하는 등의 적극적인 인적자원개발 활동을 강화하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해 보았다. 산업시대 이후, 지식정보화 시대로 진입된 최근까지 기업 내
|
|
|
자원개발학회
전형구(1995), 삼성전자와 LG전자의 물류정보시스템 비교 연구, 한국물류학회
정지혜(2010), 해외 시장에서의 한국 가전 브랜드 마케팅 전략 : LG 전자를 중심으로, 서울대학교
최종국(2006), LG전자의 Global 핵심인재육성전략, 중앙공
|
|
|
자원 개발을 위한 긴급과제, 2001
신형균·김찬수 - 중소기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안, 중소기업청한국생산성본부
사회발전과 인적 자본론 : 이론과 적용 - 교육과학사
인적자원관리에 눈뜬 중소기업, 경영성과도 높아 - 중
|
|
|
기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수불가결한 대원칙은 아마도 핵심인재의 확보가 최우선 과제일 것이다. 이러한 경쟁 환경, 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원 개발(HRD)에 대한 요청은 이루 말할 것도 없이 중요한 것으
|
|
|
Trend의 현재와 미래 목표
1) 현재 제품생산 가능한 분야의 중점지원(단기 목표)
2) High Tech 분야는 미래지향적으로 추진(중장기 목표)
6. 지역BIC의 생물산업발전은 입주한 업체들이 주도
7. 법인 설립
Ⅳ. 정보통신벤처기업
참고문헌
|
|
|
기업의 중국진출 전략에 관한 연구, 동아대학교
◇ 전훈(2010), IT 기업의 부실화와 최대주주변경에 관한 실증연구, 서울과학기술대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정보기술기업(IT기업)의 세무회계
1. 연구개발비의 과다
2. 새로운 형태의 거래내용 발
|
|
|
자원개발과 평생교육은 중요한 몫을 차지한다. 개인의 생애에 걸친 수직적 시간과 공간적으로 전체사회가 하나의 커다란 교육공간이 이룩되기 위해서는 가정교육과 학교교육 그리고 사회, 기업교육이 유기적으로 연계되어야 인적자원개발
|
|
|
기업청, 중소기업진흥공단, 신용보증기금, 중소기업은행 등
위촉지도위원 역임
(사)한국경영기술지도사회 이사 역임
(사)한국구매자재관리협회 상임이사 역임
재개발추진위원장 및 조합장 역임
저서 및 논문
물류전문가가 되는 지름길, 갑진
|
|
|
기업일지 모르지만 향후 몇 년간의 지속적인 발전과 시장 선점을 통해 국내 DRAM시장에서 삼성을 위협하는 기업이 될 수도 있으며, 생산유통판매라는 협소한 범위에서 벗어나 새로운 기술의 ‘개발’까지 주도할 수 있는 기업으로 도약할지
|
|
|
기업들이 정보화 인재 육성을 위해 직원들의 자기개발노력을 독려하면서 핵심인재에 대한 투자를 증대시켜나가고 있는 것처럼 국가차원에서도 정보화 시대를 선도할 ?창조적? 인재육성을 위한 특성화된 인적자원개발 정책집행에 신경 써야
|
|
메뉴펼치기
