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자원개발, 한국노동 연구원
이진호(1999), 우리나라 중소기업의 인적자원개발에 관한 연구-제조 업종의 교육훈련과 경력 개발을 중심으로-, 숭실대학교 논문집
http://www.krivet.re.kr/cgi-bin/ndefault.cgi 1.서론
2.지식기반경제의 정의
3.정보통
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정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원개발의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가기업학교의 패러다임
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자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영체제 개선 방안 연구」, 교육부, 2000
강일규,고혜원, 「인적자원개발정책 평가체제 개발」,한국직업능력개발원, 2002.
김안국 외 23, 지방자치단체의 고용과 인적자원개발정책, 한국직업능력
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자원개발정책 추진 현황
▷ 김은환(2001), 인적자원개발을 위한 긴급과제, CEO Information, 삼성경제연구소
▷ 노용진·김동배·김동우(2002), 기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제, 한국 노동연구원
▷ 박세일(2001), 21세기 인적자원 개발정책의 기
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기업교육은 보다 새롭고 살아있는 지식을 \'창조\'해 나갈 수 있어야 하며 인적자원개발을 담당하는 실무자들이 곧 지식정보화시대의 최고 전문가 집단이 되어야 한다는 것이다. 즉, 전문성뿐만 아니라 경영능력, 그리고 미래를 읽어내는 통
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정보를 제공받을 수 있고 실질적인 교사지도가 될 수 있다.
참고문헌
김종관·김진욱 - 중소기업의 인적자원 개발활동의 효율화 방안에 관한 연구, 인적자원관리연구 제13권 제4호, 한국인적자원관리학회, 2006
노동부 노정국 노사협의과 - 95 중
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자원개발 담당자는 교육적 지식과 더불어 경영환경 변화에 대한 수용력과 각종 멀티미디어 응용 기술, 신속한 정보의 수집과 효과적인 커뮤니케이션 기법들을 숙지하고 있어야 한다. 그러나 실제적으로 우리나라 기업에서는 이러한 전문가
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정보가 떠오르는 순간, 그것을 곧바로 현장에 적용하는 초고속 기업 경영과 마찬가지 맥락에서 사이버 HRD도 이러한 경영환경 변화추세와 맥을 같이하여 사이버 시스템 및 환경을 활용하여 기업이 필요로 하는 인적자원개발활동이 보다 활성
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자원개발 전문가의 역량 강화
우리나라 기업 및 국가적으로 인적자원개발 전문가의 역량 부족한 경우가 많다. 인적자원개발 담당자는 교육적 지식과 더불어 경영환경 변화에 대한 수용력과 각종 멀티미디어 응용 기술, 신속한 정보의 수집과
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웬만한 그룹의 인적자원개발조직 교육과정보다 훨씬 많아졌다.
기업보다 더욱 더 다양한 커리큘럼을 운영하고 있는 셈이다.
대학의 리에듀케이션 전략과 학생 수의 감소로 인한 산학협력 프로그램들이 맞춤교육과 위탁교육으로 이미 활성
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