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회 www.kahrm.or.kr
삼성경제연구원 www.seri.org
LG경제연구원 www.lgeri.com Ⅰ. 서 론
1. 1 퇴 직 관 리
1. 2 이 직 관 리
1. 3 전직직원제도(OUTPLACEMENT)
1. 4 OUTPLACEMENT컨설팅업체
Ⅱ. 본 론 (전직직원제도사례)
2. 1 사기업 사례분석
2.
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분석을 시도할 예정이라고 답변 했다. 그러나 회사마다 비용에 대한 이해가 서로 달라 동일한 기준의 원가측정은 쉽지 않을 것으로 예상했다.
□ 가격경쟁에 대한 민감도
ㅇ 높다(5사) 보통(5사) 낮다(2사)로 의견이 나눠졌으며 대형사가 중소
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회 1. 한국 외환 위기
1) 동남 아시아의 금융 위기
2) 일본의 장기 불황
3) 국제 금융 자본의 신흥 시장 이탈
2. 아시아 통화 위기 원인에 대한 이론
1) 금융부문의 도덕적 해이가 원인이라고 보는 견해
2) 아시아 통화위기는 자본자유화
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기업의 운명과 궤를 같이 하는 기술전략의 입안과 이에 의한 전략기술투자를 강력하게 추진할 수 있는 전략기술기획부가 필요한 것임.
ㅇ 기술기획부문의 리더십
- 기업의 기술기획기능은 R&D실행부문으로부터 시작되는 상향식이 아니라 경
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회사 창립 연도, 고객사업 비율, 고객조사 수, 종업원 조사지표, 임금수
준, 파업시간 수, 고객 당 전화통화 수, 기업회생(turn-around) 비용 등
리더십과 혁신자본(leadership innovation capital):
신제품 수, 신규고객 수, 성공비블, 특허권 수, 실용화 된 i
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기업간의 M&A가 부정적인 측면을 가지고 있기는 하나, 사전 철저한 준비와 적절한 대상 선택 그리고 합병 후 적절한 시너지 창출은 M&A가 단순하게 기업을 사고 파는 것을 넘어서 새로운 부가 가치 창출과 시장에서의 경쟁우위 확보를 위한 좋
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기업을 탄생시키는 과정을 다고 있다.
1. 네 가지 유형의 세일즈기법
(1)클로저 카시우스 형
(2)토비 형
(3)빌더 벤 형
(4)세일즈 캡틴과 팀원 형
2.네 가지 유형의 시장상황
(1) 새로운 기술의 탄생기
(2) 고속 성장기
(3) 점진적인 성장기
(4) 성숙기
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8.현대건설 인사개발의 시행
[1]현대건설 인력 확보의 유형
[2]문제점 및 대안
[3]참고 : INTERVIEW
[4]교육훈련 프로그램
1.교육프로그램
2.순환 보직
3.교육훈련 프로그램의 문제점
4.해결방안
[5]복리후생
9.결론 및 느낀 점
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회를 활용한 적극적인 마케팅에 주력
4. 성공요인 및 시사점
1) 디자인 노하우, 과감한 개발투자
2) 원활한 커뮤니케이션, 명료한 제품 개발 프로세스 제시
3) 소프트이노베이션-신개념의 디자인을 통한 디자인가치 제고
4) 유통분야의 미경
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회의
기존 장관급 의장 폐지(의장 : 대통령)
△1
의문사위원회
기관 폐지(위원장 : 장관급)
△1
반민족행위진상위
위원장을 장관급(←비상임)으로 조정
+1
차
관
급
(+16)
대비실
수석비서관 증설
+2
국가안전보장회의
1급 사무차장 직급을 차관급
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