|
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
(2) 창업정신
(3) 하나 VISION
3. 경영전략
(1) 경영전략
(2) 마케팅전략
4. SWOT 분석
5. 나아가야 할 방향
6. 채용 안내 1. 하나
|
|
|
문제와 상관없이 쓰임새를 자세히 알아보는 식이었다. 잠들기 전 CNN을 보며 미국인과 나눌 화제를 발굴했고, ‘가장 말 잘하는 사람은 대통령’이라는 생각에서 인터넷에서 클린턴과 부시의 연설문을 찾아서 그들의 억양 그대로 따라하는 훈
|
|
|
자기중심적 기준을 버려라. 여기서 자기중심적인 기준이란 글로벌 경영자가 의사결정을 내림에 있어서 자기 자신이 속해있는 문화의 기준에 따라 판단하는 것을 의미한다. 문화란 각각의 주어진 환경아래 그들의 의, 식, 주 문제를 해결하는
|
|
|
문제가 아니라 사회의 문제임을 인식할 필요가 있다. 자기다움을 살린다는 것은 획일적인 유행에 발맞추어 획일적인 아름다움을 추종하는 자세보다는 자기만의 독특한 멋을 찾는 일에서 우러난다. 자기 자신만의 독특한 아름다움이자 전체
|
|
|
코리아의 활동도 눈길을 끈다. 스타벅스는 경영방침에 "회사는 지역 사회와 환경보호에 적극 기여할 것"이라고 아예 못을 박았다. "환경보호 활동이 곧 커피 생산지 보호"라는 글로벌 경영철학에서 비롯된 것.이에 따라 커피 판매금액의 일정
|
|
|
자기 정체성의 문제와 국적법 혹은 거주에 따른 권리의 문제를 제기하고자 했다. 물론 본 논문에서는 이 이슈가 본격적으로 다뤄지지 못했지만 지구화 시대 경계를 넘는 여성들이 확보해야하는 기본 권리가 되어야하지 않을까 하는 생각이었
|
|
|
자기기에 HDD를 이용하려는 가전업체와 HDD 업계의 제휴 움직임도 나타나고 있다.
최근 급속히 진전되어 온 HDD의 대용량화와 가격하락의 결과 대량의 영상/음악 컨텐츠를 HDD에 저장하는 것이 가능하게 되었다.
이를 이용한 제품들도 새로이 등
|
|
|
문제삼는 것이 그는 너무도 가슴 아프고, 이해할 수 없다고 했다.
사실 그는 ‘과거’에 발목이 잡혔다. 그가 문제의 사진을 찍은 것은 부인이 셋째 아들을 임신했던 96년이고, 사진을 사이트에 올린 것도 지난해 가을의 일이다. 반년이 훨씬
|
|
|
채용 및 교육에 들어간 비용,대체 인력을 구하는 비용,업무 차질에 따
른 기회 손실 비용 등을 합해 해당 인력의 1년 연봉에 해당한다"고 분석
했다. 직장인 대다수가 자기계발 노력에 대한 회사의 지원에 불만을 느끼고 있는 것으로 조사됐
|
|
|
문제로 미국과 일본은 매우 예민한 힘겨루기를 벌인 바 있다. 미래 시장을 확보하기 위한 대격돌에서 일본은 일찌감치 아날로그 방식을 채용하였고, 반대로 미국은 뒤늦게 디지털 방식을 채용하기로 하였다고 한다. 이 과정에서 사람들은 어
|
|
메뉴펼치기
