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보험계리 법인과 회계법인(또는 team)을 구성하여, 회사별로 주주와 계약자간 내재가치 공헌비율을 산출하게 한 후 이 비율에 따라 적용하는 방안을 고려할 수 있다. 이 방안은 시간과 비용이 소요되는 방식이나, 이해관계자들의 동의가 있다
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재해보상보험법
1. 재해보상과 산재보험급여의 비교
2. 산재보험법의 적용범위
3. 산재보험관계의 성립과 소멸
4. 업무상 재해의 인정기준
5. 산재보험법상이 평균임금
6. 요양급여
7. 장해급여
8. 상병보상연금
9. 근기법과 산재법상의 보
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개발사업은 상대적으로 재정능력이 큰 1,000이상의 사업장(직업훈련기본법의 적용을 받음)을 제외하게 됨으로써 심각한 재정적 문제에 봉착하게 될 수도 있다.
2 이러한 예산 제약의 문제는 고용보험법과 동시행령에 규정된 대부분의 사업이
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급여가 불충분하고 이후의 취업 등과 연계되지 못하여 생활보장으로까지 나아가지 못하고 있는데, 당연하게도 산재보험은 충분한 소득보장과 생활보장으로 산재노동자의 사회복귀가 가능한 방향으로 개혁되어야 한다.
마지막으로, 가장 높
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보험법은 급여액 수준에 있어서 차등비례제를 반영하지 않고 있다. 차등비례제는 소득재분배 효과가 있다. 즉, 실업보험금이 하후상박으로 현행 실업급여의 낮은 수준을 보완해 보자는 제안이다. 평균임금 이하의 근로자의 경우 실업급여는
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재 보험급여중 일부금액을 환자가 지불하는 본인부담금제도는 철폐되어야 하고, 환자가 직접 진료비 전액을 지불하는 비보험 항목은 보험급여항목으로 전환되어야 한다. 민간보험 역시 환자가 전액 부담하는 또 하나의 본인부담제도이므로
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보험이 의료서비스를 제공할 경우 건강보험재정의 안정화와 제도자체의 효율성에 있어서 기여할 것이나, 과다한 의료비가 요양보험으로 전환되어 요양보험의 재정이 악화될 가능성이 있으며, 건강보험 재정적자전환을 위한 정책이라는 여
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부가 기존의 보험에 대한 정부재정 지원불가 원칙을 고수하기 위해 운영자금의 여유분을 확보하려는 수단으로 고용보험의 보험료율을 올리려 하는 것으로 밖에 볼 수 없다. 그러나 실업은 그 성격상 보험이 불가능한 위험이지만 보험기술을
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재 개별 사업주가 부담하고 있는 60일간의 임금을 전액 사회보험화하고, 육아휴직을 사용하지 못하는 여성들도 양육에 어려움이 없도록 저소득층 보육비 지원과 보육시설 확충에 나서는 등 모성보호 대책을 다각화해야 한다고 지적했다.
[속
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재 외 공저, 『사회보장론』, 나남출판, 2001.
원석조, 『사회보장론』, 양서원, 2002.
현외정 저, 『한국사회복지법제론』, 양서원, 2003.
인터넷 사이트
국민건강보험공단
참여연대 Ⅰ.건강보험제도 도입배경 및 의의
1) 건강보험의 의의
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