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클리랜드의 성취동기 이론의 관점에서 분석해보면, 본인에게는 성취욕구가 가장 강하게 나타나고 있으며, 그 다음으로 친화욕구와 권력욕구가 적절히 균형을 이루고 있다. 성취욕구는 도전적인 학습 목표를 설정하고 이를 체계적으로 달성
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클리랜드-\"설교자는 1) 하나님의 말씀에관한 연구와 주석 2) 그 메시지의 핵심에 담겨있는 복된 소식을 해설하고 설명하는 것 3) 오늘의 상황에다 영원한 복된 소식을 적용시키는 것 등의 개인적 내성의 3단계를 거쳐야 한다.\"
존 브라이트-\"1)
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클리랜드(D. C. McClelland)의 성취동기이론은 인간의 욕구를 세 가지 동기에서 파악하고 실제적 동기화는 동기의 강도, 목표달성에 대한 기대치, 보상수단에 의해 결정된다고 주장하였다. 성취동기이론은 동기유발에 관여하는 크게 세 가지 욕구
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클리랜드의 이론이 시사하는 바는 조직이 성과를 가져 오기 위해서는 선천적으로 성취욕구(n-Ach)수준이 높은 종업원을 선발하거나, 아니면 기존 구성원의 성취욕구수준을 향상시켜야 한다는 것이다.
맥클리랜드는 종업원의 성취욕구수준을
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클리랜드 성취이론
(4) 맥그리거의 XY이론
(5) 허즈버그의 2요인이론 ( 동기-위생요인 ; 위생이론)
(6) 핵크만과 올담의 직무특성이론
4. 동기부여의 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
(3) 목표설정이론
동기부여 성공사례
노키아
기업소개
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클리랜드의 성취동기이론
Ⅳ. 기러기의 선물 - 서로를 격려하고 응원한다.
Ⅴ. 결언 목 차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 다람쥐의 정신 - 다람쥐의 일에는 가치가 있다.
(1) 매슬로우의 욕구단계(또는 계층)이론
(2) 목표설정 이론
Ⅲ. 비버의
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클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드(D.C. McClelland)는 성취욕구야말로 인간이 인간다울 수 있는 최고의, 가장 바람직한 욕구라고 주장하여 동기부여이론에 크게 공헌하고 있다. 그에 의하면 성취상념이 클수록 성취동기가 높고 그에 따라 성
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도 하고 그리고 실제적으로 성취욕구를 개발할 수 있는 방안을 제시하고 있다는 점이 장점으로 부각되고 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑
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학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사
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* 앨더퍼의 ERG이론
1. ERG이론은 앨더퍼에 의하여 주장된 욕구단계이론
2. 이론의 기반을 조직의 실제를 다룬 현장연구에 중점
3. 조직 내에서의 인간의 욕구를 중심으로 설명
4. 매슬로우의 욕구이론을 3단계의 욕구 범주로 재분류
5. 존재
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