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는 것이다.
다. 구인 타당도 증거
구인이란 직접 측정하거나 관찰하는 것이 불가능한 인간의 의지적, 심리적 특성을 칭한다. 예로서, 지능, 문장 독해력, 수학 문제해결력, 도덕성, 불안감을 들 수 있다. 구인 타당도 증거는 세 가지 타당도 증
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타당도 (validity)
3) 원점수와 종합 점수
4) 변환 점수
3. 중도 장애 학생을 위한 진단 평가 도구
1) 장애 학생의 인지 능력 평가
2) 장애 학생의 성격 및 적응 행동 검사
Ⅲ. 지체부자유아 교육 과정
1. 제 1차 지체 부자유 학교 제정 교육 과정
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할 수 있다.
⑤ 요인타당도 : 요인타당도(factorial validity)는 요인분석을 통하여 입증되는 구인타당도의 한 형태이다. 요인분석(factor analysis)은 일련의 변수들의 상관을 분석하고 변수들을 몇 개의 요인(factor analysis)은 일련의 변수들의 상관을 분
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타당도>
낮음
<외적타당도>
높음 낮음
현장실험연구
현장기술연구
실험실실험연구
실험실 기술연구
높음
4. 연구주제론과 방법론
1)연구주제론
:무엇이 중요한 주제인가, 어떤 주제들에 주목해야 하는가, 상담심리학의 구조를 어떻게
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심리학자에게 주어질 도전임에 틀림없다.
둘째로 연구에 있어서 분석의 단위가 복합적일 것이라는 전망이 설득력을 얻고 있다. 맥락주의적 시각에서 보면, 예컨대 교수 학습이 집단구성원간의 의사소통이며, 인지가 사회에 뿌리를 내리고
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Psychology. Retrieved July, 29, 2001
Printrich, P. R., & De Groat, E. (1990). Motivational and self-regulated learning components of cognitive processing during instruction. Journal of Educational Psychology, 82, 33～40.
Robinson, F. P. (1970). Effective study(4th ed.). New York: Harper & Row.
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