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교육 훈련 내용을 정리한 보고서와 교재를 함께 보관하여 모든 종업원이 참고로 할 수 있는 교육 이력 관리도 체계화 할 필요가 있다.3) 교육훈련 운영방법 및 평가와 담당자의 역할
(1) 교육훈련 운영방법
현재 우리나라 기업들의 교육방법은
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기업 내에서의 인재 발견과 육성은 다양한 능력을 갖고 있는 다양한 계층의 구성원을 기업이 그리고 조직이 필요로 하는 인재로 성장할 수 있도록 하는 것이라 할 수 있다.
이제 더 이상 기업 내의 교육훈련은 업무능력 향상을 통한 노동의
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기업문화 전략에 관한 비교 연구, 서울여자대학교 사회과학연구소, 1996
김순자 - 노인취업정책에 관한 비교 연구 : 한국·미국·일본의 노인일자리사업을 중심으로, 단국대학교, 2011
김근영 - 한국·미국·일본 초등미술교육의 환경디자인 내용
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기업계 인사를 임명함으로써 산업안전보건국을 지속적으로 압박하였다.
3. 환경보호청
전통적으로 수질과 대기오염을 규제하는 환경보호업무는 공공보건국이 담당해 왔다. 공공보건국은 보건교육복지성 장관의 산하에 있었고, 또한 이 기구
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교육그룹은 종합 교육그룹으로 발전하기 위해 2012년부터 신사업을 급격하게 런칭해오고 있다. 대표적인 신사업군이 공무원, 공인중개사, 학점은행제, 금융자격증, 취업교육, 편입 등이 대표적인 사업군이다. 다양한 사업군을 운영하는 기업
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교육인적 자원부 홈페이지 (http://www.moe.go.kr/index.html)
-메가스터디 홈페이지 (www.megastudy.net)
-이투스 홈페이지 (www.etoos.com)
-아윌패스 홈페이지 (www.iwillpass.net)
-온라인 교육기업 이투스그룹 VS 메가스터디(1),
http://blog.naver.com/blueday3?Redirect=Log&logNo
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기업경영학회
조연주(1999), 지식창조 기업의 구축을 위한 주요 변인 연구, 한국성인교육학회
조일현(2008), 지식창조 활동으로서의 교수설계 모형 탐색, 한국교육공학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식창조의 목표
1. 비전 : 창조적 지식기반국가
2. 3
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1. 효율성의 개념
2. 효율성 평가 기준
3. 소결
Ⅲ. 교육훈련 사례로 검토한 효율성 향상
1. 교육훈련 사례
2. 생산성 지수법을 활용한 A대대와 B대대의 효율성 판단
Ⅳ. 결론에 갈음하여 - 효율성 증대를 위한 교육훈련의 역할
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기업 창업대학(제3기 특별강좌 교재), 1998. 12.
10. 동의대학교, 벤처기업 창업의 이론과 실제, 1997.
11. 경상남도, 벤처기업 창업 Road Show, 1998. 5.
12. 한국경제신문사, 중소기업지원제도총람, 1998.
13. 중소기업진흥공단, 벤처기업 실태조사 보고서, 1
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교육정책」, 『한국진로교육학회 학술발표논문집』 2004권 0호, 한국진로교육학회, 2004, 7, 10~11쪽
대한상공회의소, 「한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점」, 『대한상공회의소 연구보고서』, 2013, 13~15쪽
<단행본>
이병권, 『인
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